Coordenador Jurídico

O

Sabará Hospital Infantil

tem mais de 60 anos de história e é referência em saúde infantojuvenil no país, sendo um dos primeiros hospitais exclusivamente pediátricos do Brasil a conquistar a acreditação pela

Joint Commission International

(JCI) desde 2013. Conta com uma equipe multiprofissional altamente qualificada, preparada para atender desde casos simples até os mais raros e complexos na pediatria.

Instituição

sem fins lucrativos, o

hospital

Sabará

direciona seus resultados para a

Fundação José Luiz Setúbal

, que

por meio da filantropia os

transforma em impacto social para a infância

com suas instituições:

Pensi

– ensino, pesquisas científicas nas áreas de saúde infantil, ciências sociais e

práticas filantrópicas ;

Infinis -

advocacy

em prol dos direitos da saúde infantil e fortalecimento da sociedade civil .

Juntos, hospital e fundação compartilham o propósito de pensar, cuidar e defender a saúde das crianças, promovendo um futuro mais justo, saudável e cheio de possibilidades.

Sabará Hospital Infantil – cuidado especializado, nas situações mais complexas! /n

Ensino superior completo em Direito; Pós-graduação em Direito Empresarial, Hospitalar, Trabalhista, Civil, Compliance ou áreas correlata; Conhecimento em contencioso trabalhista e cível; Conhecimento com contratos; /n Assessoria jurídica interna

• Atuar como consultor jurídico das áreas do hospital, prestando orientação a gerentes, coordenadores e diretoria. • Analisar situações com potencial risco jurídico e orientar sobre a melhor conduta institucional. • Apoiar a liderança na tomada de decisão sob a ótica legal e regulatória.

Gestão de contratos • Organizar e estruturar o fluxo de gestão de contratos em conjunto com o Núcleo de Gestão de Contratos. • Revisar, elaborar e validar contratos, aditivos, termos e instrumentos jurídicos. • Definir modelos contratuais e padronizações. • Garantir conformidade jurídica nos instrumentos firmados pelo hospital.

Atuação preventiva e gestão de riscos • Identificar riscos jurídicos e propor melhorias em políticas, normas e procedimentos internos. • Revisar documentos institucionais, termos de consentimento, regulamentos e fluxos operacionais. • Apoiar a implantação de práticas de compliance e governança. • Atuar de forma preventiva para redução de contingências jurídicas.

Gestão de escritórios externos • Encaminhar para escritórios externos as demandas de maior complexidade, relevância ou risco. • Acompanhar e avaliar a atuação dos escritórios contratados. • Controlar custos jurídicos e honorários. • Garantir alinhamento entre a estratégia jurídica externa e as diretrizes institucionais.

Interface com áreas internas • Atuar em conjunto com RH em questões trabalhistas. • Acompanhar processos trabalhistas, cíveis e administrativos, conforme definição institucional. • Atuar com a área assistencial e médica em demandas relacionadas a pacientes e responsabilidade civil. • Apoiar áreas administrativas, financeiras e operacionais em temas contratuais e regulatórios. • Colaborar com auditoria, compliance e controladoria quando aplicável.

Acompanhamento e indicadores • Monitorar o andamento dos processos judiciais e administrativos. • Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria. • Acompanhar indicadores de contingência, êxito processual e custos jurídicos. • Propor melhorias com base em análise de dados. • Método de provisão contábil (Possível, Remoto e Provável)