Técnico(a) de Segurança do Trabalho - Cajamar/SP

Requirements

Formação em Curso Técnico de Segurança do Trabalho; Experiência a partir de 1 ano; Capacidade trabalhar em equipe; Boa comunicação; Curso de bombeiro civil será considerado um diferencial; Pacote Office ou Pacote Gsuíte básico/intermediário. Responsabilidades

Inspecionar locais, instalações e equipamentos com o objetivo de identificar fatores de riscos de acidentes, conformidade do sistema de combate a incêndio e comunicar os resultados das inspeções à gestão de Segurança do Trabalho e aos responsáveis locais, através de relatórios; Realizar treinamentos e diálogos periódicos com os colaboradores orientados pelas normas de segurança do trabalho e orientações sobre a prevenção de acidentes, higiene do trabalho e doenças ocupacionais; Orientar e fiscalizar o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), gestão do estoque, entrega e registro da disponibilização de EPIs, levantamento das necessidades de aquisição e adequação; Informar sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, propor e acompanhar a aplicação de medidas de neutralização, redução ou eliminação dos riscos; Executar os programas e processos ligados à área de Saúde e Segurança do Trabalho, como CIPA, Brigada de Incêndio, SIPAT, Laudos Ocupacionais, Plano de Atendimento a Emergências e Tratativas de Acidentes, desde os primeiros socorros, investigação, análise de causas e gravidade, relatórios, propostas de ações corretivas e preventivas no plano de ação. Acompanhar e registrar a efetividade das ações realizadas, entre outros; Apoiar as demais áreas indicando as melhores práticas de cada processo e orientando a forma mais segura de executar as atividades internas e prestadores de serviço. Prover o atendimento à legislação vigente e requisitos básicos para documentações, prazos, laudos, entre outros. Benefits Vale Refeição; Vale Transporte, com desconto de até 6% do salário, através de roteirização realizada por empresa especializada, de acordo com o endereço indicado pelo Logger; Plano de saúde: mensalidade custeada pela Loggi, inclusive para filhos(as), com coparticipação de 30% em consultas eletivas e exames simples. Em caso de consulta em pronto-socorro, valor limitado a R$150 em todos os planos; Plano odontológico: 100% custeado pela Loggi, inclusive para filhos; Seguro de Vida: SulAmérica Seguros com cobertura de 36 vezes o salário base mensal conforme política vigente; Auxílio Creche: para filhos com até 5 anos - via reembolso em folha; Convenio Farmácia: Funcional com descontos exclusivos e com a comodidade de abater o valor em folha de pagamento; Loggi 4 free: 4 entregas grátis por mês; Empréstimo Consignado: Elegível após 3 meses de casa; Licença: Licença maternidade de até 6 meses para mães e de até 20 dias para pais; Bônus: Elegível a PLR por metas corporativas; Auxílio Filho(a) Excepcional: exclusivo para filhos (as) com deficiência, mediante comprovação, laudo com CID validado e aprovado/outros; Wellhub (antigo Gympass): Para você treinar em diversas academias, realizar esportes e aulas; Clude: Para cuidados com a saúde física e mental; Galena: Descontos e bolsas exclusivas em 12 categorias educacionais e mais de 80 mil opções de cursos em instituições de ensino em todo o Brasil - benefício estendido para filhos(as) e cônjuges de Loggers. Todas as posições da Loggi também são destinadas a Pessoas com Deficiência (PcD). Refletindo nosso compromisso com a ampliação da representatividade, reforçamos que todas as vagas também são destinadas para profissionais PcD.