ESPECIALISTA DE GESTAO DE GENTE SR

Sobre Movida A Movida (MOVI3) é uma empresa de aluguel de carros que oferece soluções inovadoras em mobilidade urbana para todo tipo de necessidade. Pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi no carro, pré-pagamento e ChatBot nas redes sociais, foi a primeira locadora do país a ir além do carro, ajudando a revolucionar o setor de locação no Brasil. Antenada aos novos tempos, investe em sustentabilidade, sendo a primeira locadora de veículos no mundo, listada em bolsa, a receber a Certificação de Empresa B, fazendo parte de um seleto grupo de companhias que têm como modelo de negócios o desenvolvimento socioambiental. No Brasil, foi a primeira a ter um programa como o Carbon Free, que neutraliza as emissões de CO2 das locações dos seus clientes.

Desde 2006 no mercado, a Movida foi adquirida em 2013 pela JSL, abriu capital em fevereiro de 2017 e hoje é uma das empresas da SIMPAR S.A. Com perfil inovador aliado a forte governança corporativa, atua tanto no varejo, com aluguel de carros, como no mercado corporativo, com a terceirização de frotas para empresas, além da venda de seminovos. Após diversos investimentos nos últimos quatro anos, conta com uma frota de mais de 268 mil veículos, 259 lojas de aluguel de carros e 89 pontos de venda de seminovos. Mais informações no site da Movida:

https://www.movida.com.br/ /n

Requisitos e qualificações

Formação Superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH; Pacote Office avançado; Habilidade com o uso de tecnologia; CNH B e carro próprio (Ou que tenha costume de dirigir)

Diferencial Vivência em gerenciamento da rotina; Experiência com indicadores e métricas de performance; Desejável conhecimento na Metodologia OKR. /n

Responsabilidades e atribuições

Implantação de Processos: Implementar práticas de Gente e Cultura alinhadas aos valores da empresa. Gestão de Talentos: Planejar e executar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas. Apoio à Liderança: Orientar gestores em temas como carreira, sucessão e remuneração. Engajamento: Conduzir pesquisas de clima, promover fóruns de discussão e acompanhar planos de ação. Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades, apoiar líderes e implementar programas de capacitação. Ciclo de Gente: Garantir a execução dos processos relacionados à jornada do colaborador. Recrutamento e Seleção: Apoiar gestores e áreas especialistas nos processos seletivos. Parceria Estratégica: Atuar como elo entre áreas atendidas e especialistas de Gente. Indicadores e Consultoria: Monitorar KPIs e propor melhorias com base em dados. Gestão de Crises: Liderar a resolução de casos críticos que impactam pessoas. Atendimento nas Lojas: Realizar visitas e suporte presencial às unidades do grupo.