Coordenação Recrutamento e Seleção

Aqui prezamos pela igualdade de oportunidade e inclusão da diversidade. Para nós, isso se iguala em gênero e identidade de gênero, religião, PCD's, LGBTQIA+, raça/etnia, idade e o fortalecimento do papel da Mulher. Acreditamos que é muito valioso para nossa Cultura compartilhar ideias e pontos de vista diferentes. Venha fazer parte para continuarmos transformando e alimentando um mundo melhor!

#ElasSabem #SejaVocê #DeMachosaHomens #EntreRaças #Além #GerAções

Missão do cargo:

Analisar e executar atividades de Recrutamento e Seleção, conforme a política definida pela empresa. Auxiliar na definição de estratégias da área, bem como parceiros.

Principais atividades:

Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção com foco principal em posições administrativas, 1o e 2o Supervisório e 2o executivos;

• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia;

• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade);

• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes;

• Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn e Infojobs, com base nas estratégias previamente definidas;

• Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia, porém com foco maior em posições mais seniores e complexas, envolvendo alto entendimento do negócio e estratégias;

• Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;

• Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional;

• Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários e ASO apto;

• Conduzir Processos seletivos com liderança de consultorias terceirizadas (headhunters) e consultorias de mão de obra terceirizada, provendo todo direcionamento e follow-up necessário, quando necessário;

• Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;

• Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência;

• Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da área;

• Avaliar e homologar novos fornecedores e ferramentas para área

• Atuação em projetos Locais e Globais

• Gestão de time

Requisito necessário:

• Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

• Pós-graduação na área de Recursos Humanos ou correlatos

• Pacote Office intermediário

• Conhecimento de ferramentas eletrônicas de Recrutamento e Seleção (Vagas.com, LinkedIn etc.)

• Experiência com seleção de posições estratégicas

• Espanhol intermediário

• Inglês avançado

Requisito desejável:

• Técnicas de Recrutamento e Seleção e Seleção por Competências

• Conhecimento em ferramentas de análise comportamental

• Experiência em indústrias de bens de consumo.