Senior Business Partner

SOMOS O GRUPO SADA Um grupo referência em transporte e logística, além de atuação em diversos segmentos de negócios movidos por milhares de pessoas dispostas a darem o seu melhor, todos os dias. Somos serviços, informação, indústria, concessionárias, energia limpa, esporte e responsabilidade social movimentando a vida das pessoas há mais de 45 anos, e é isso que nos faz ir mais longe. Venha para uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Uma empresa que cuida das pessoas e se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e seguro, pois queremos que nossos colaboradores sempre sintam orgulho de trabalhar aqui. Somos plurais por natureza, um grupo diverso em negócios e pessoas. Acreditamos que as diferenças somam e movimentam, e é por isso que o Grupo SADA quer conhecer você. Todas as nossas vagas são extensivas as Pessoas com Deficiência e profissionais reabilitados do INSS. Quem sabe alguma oportunidade combina com você.

Resumo da Posição:

O Grupo SADA está em busca de um(a)

RH - Business Partner Sênior

para atuar de forma estratégica junto à Diretoria e Alta Liderança, sendo protagonista na construção e execução da agenda de pessoas do negócio. Se você possui visão sistêmica, perfil consultivo e experiência sólida em RH estratégico, essa oportunidade é para você.

Objetivo da Posição Atuar estrategicamente como parceiro(a) do negócio, influenciando decisões organizacionais e lideranças, promovendo transformação cultural e garantindo excelência na gestão de pessoas.

Oportunidade:

RH - Business Partner Sênior (CLT) Local:

Betim / MG Modelo de Trabalho:

100% Presencial

- Horário:

07h30 às 17h30

Principais responsabilidades:

Atuar como consultor interno para líderes, apoiando na gestão de pessoas e tomada de decisões Apoiar e desenvolver lideranças em temas como feedback, gestão de desempenho, conflitos e engajamento Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento (PDI) Identificar necessidades de treinamento e apoiar ações de desenvolvimento organizacional Atuar na gestão de clima e cultura, propondo e acompanhando ações de melhoria Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros) e propor planos de ação Apoiar processos de recrutamento e seleção de forma estratégica, alinhando perfil e necessidade do negócio Atuar em processos de mudança organizacional (reestruturações, crescimento, transformação cultural)

REQUISITOS NECESSÁRIOS

✅ Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. ✅ Experiência sólida como HRBP ou em RH estratégico. ✅ Vivência em ambientes de alta complexidade e transformação organizacional. ✅ Forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade de influência.

Venha fazer parte dessa história!

Se você deseja atuar em um ambiente desafiador, estratégico e com alto impacto organizacional, venha fazer parte do Grupo SADA. Candidate-se e contribua para fortalecer a marca, os resultados e a cultura do

Grupo SADA

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NOSSA HISTÓRIA

Para contar a história do nosso grupo empresarial precisamos voltar ao Brasil dos anos 70, quando um jovem visionário desembarcava da Europa trazendo objetivos bem audaciosos. Ali, iniciava a trajetória da SADA, com a implantação de uma pequena transportadora na região metropolitana de Belo Horizonte.

Fundada em 4 de agosto de 1976, na cidade de Contagem, em Minas Gerais, a SADA Transportes e Armazéns S/A é criada, a partir da necessidade de atender as demandas de armazenagem e distribuição automobilística no país.

Sete anos depois, em 1983, a empresa é transferida para Betim em um terreno de cerca de 31 mil metros quadrados, 23 vezes menor que a área ocupada pela empresa atualmente. “Ainda muito jovem, cheguei aqui vindo da Itália com a tarefa de montar a SADA no Brasil junto com a chegada da Fiat”, conta

Vittorio Medioli

, fundador presidente do Grupo SADA. Assim como seu precursor, a origem do nome SADA também é italiana:

TRADIÇÃO EM CRESCER

Apesar das dificuldades políticas e econômicas da época, a empresa estabeleceu uma tradição em crescer, valorizando o trabalho em equipe e as habilidades individuais dos colaboradores em um ambiente onde todos se sentem orgulhosos de construir uma história de solidez e grandes conquistas.