Recruiter Business Partner Pleno

Condomínios vivem uma realidade financeira única, diferente de empresas ou pessoas físicas. Foi a partir desse desafio que nasceu a

CondoConta , primeira fintech criada para transformar o mercado condominial.

Mais do que um banco, oferecemos transparência, segurança e tecnologia para que síndicos, administradoras e moradores tenham uma experiência moderna e confiável, com soluções desenhadas especialmente para esse universo.

Nosso propósito é claro: simplificar, profissionalizar e digitalizar a vida financeira dos condomínios, fortalecendo a confiança entre gestão e condôminos. Já impactamos milhares de condomínios em todo o Brasil — e estamos só começando.

Com sede em Florianópolis e espírito inovador, crescemos rápido, mas sem perder a essência, que valoriza autonomia, novas ideias e a energia de quem quer construir o futuro junto com a gente.

Se você busca um lugar para inovar, aprender e crescer, a

CondoConta

é o seu próximo passo.

Como será seu dia a dia

Você fará parte da nossa equipe de People que, por sua vez, é composta por pessoas que amam o que fazem e que zelam e prezam pela colaboração mútua para garantir que as missões apresentadas sejam convertidas em entregas e resultados de excelência.

Atuamos em um contexto de crescimento acelerado e estruturação da área de People, no qual o papel de R&S é

estratégico, consultivo e fortemente operacional . Buscamos alguém que consiga transitar bem entre visão de negócio, aconselhamento de lideranças e execução de alto volume.

Estamos em busca de um

Recruiter Business Partner

para atuar nas frentes de

Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento , apoiando diretamente as lideranças e contribuindo ativamente para a construção, evolução e eficiência da área.

Desafios e Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento

end-to-end , com foco em

alto volume de vagas operacionais , além de posições técnicas e corporativas (tech, produto, jurídico, administrativo, financeiro, entre outras).

Atuar de forma

consultiva junto às lideranças , auxiliando na definição de perfis, estruturação das vagas, tomada de decisão e priorização de demandas.

Sustentar múltiplos processos simultâneos, mantendo qualidade, organização e agilidade.

Apoiar a

estruturação e evolução da área de People , contribuindo com processos, indicadores e boas práticas.

Participar de iniciativas e projetos de

Treinamento & Desenvolvimento , como onboarding, capacitação de times e desenvolvimento de lideranças.

Propor e implementar

automação, inovação e melhoria contínua

em processos e ferramentas de R&S.

Apoiar demandas pontuais de

RH generalista , em um contexto de startup em constante transformação.

O que esperamos de você?

Perfil

consultivo e estratégico , com forte capacidade de escuta, questionamento e orientação das lideranças.

Alta

resiliência, senso de responsabilidade e autonomia , com conforto em ambientes de pressão e volume elevado de entregas.

Capacidade de priorizar, organizar e executar com excelência, mesmo diante de mudanças frequentes.

Mentalidade de dono, presença, senso crítico e foco em melhoria contínua.

Soft Skills:

Comunicação clara, estruturada e assertiva.

Organização, disciplina e foco em resultado.

Flexibilidade, adaptabilidade e visão sistêmica.

Curiosidade, pensamento inovador e atitude propositiva.

O que é essencial você trazer?

Hard Skills:

Recrutamento end-to-end e hunting ativo.

Levantamento e mapeamento de perfil com gestores.

Avaliação por competências e entrevistas estruturadas.

Gestão de funil, indicadores e SLA de R&S.

Organização de processos e priorização de demandas.

Formação superior concluída em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Mínimo de 4 anos de experiência em Recrutamento & Seleção , com forte atuação em

alto volume de vagas .

Vivência em

ambientes de startup ou empresas em fase de crescimento/estruturação .

Experiência conduzindo processos de

vagas tech e não tech .

Experiência prática utilizando o

Inhire

como ATS.

Vivência com RH generalista e Treinamento & Desenvolvimento.

Disponibilidade de atuação presencial em Florianópolis, com flexibilidade de dias remotos.

Você fará brilhar nossos olhos se tiver:

Histórico de

implementação de automações, melhorias ou inovações em ATS e processos de R&S .

Conhecimento ou experiência com

Jira

ou ferramentas de gestão similares.

Participação relevante em projetos de

T&D, onboarding estruturado ou iniciativas de engajamento .

Perfil inconformado com processos manuais e retrabalho, com olhar para eficiência e escalabilidade.

Benefícios de fazer parte da CondoConta:

Contratação que facilita sua autonomia financeira via Cooperativa;

Modelo presencial Florianópolis;

Equipamentos para trabalhar com conforto;

Gympass e Conexa Saúde para cuidar do corpo e da mente;

Auxílio home office mensal;

Day off no aniversário e por tempo de empresa;

…e outros benefícios para apoiar sua jornada dentro e fora do trabalho.

Aqui você encontra propósito, inovação e espaço para crescer.

Vem sem um

CondoPower

e construir o futuro da vida condominial com a gente!