Analista Recursos Humanos Junior

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-353584@vagas.abler.in Nível:

Analista Cursos de:

Psicologia Escolaridade:

Graduação - Psicologia - Completo Tipo de contrato:

CLT Jornada de trabalho:

Diarista: Segunda a Sexta de 07h00 às 16h00

Benefícios:

Plano de saúde com Coparticipação, Vale transporte, Plano odontológico , Seguro de vida, Benefício SESC, Convênio farmácia, Ticket Alimentação de R$ 200,00, Alimentação na Empresa, ️ Plataforma de descontos para atividades esportivas e bem-estar (Wellhub)

Responsabilidades da posição:

Descrição do Cargo: Atuar nas atividades de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, conduzindo e apoiando ações relacionadas à responsabilidade social, avaliação de desempenho/performance, treinamentos, pesquisas e clima organizacional, comunicação interna, campanhas institucionais, carreira e sucessão. Participar do levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas, elaborar manuais e materiais para treinamentos internos, além de divulgar cursos e palestras. Desenvolver estratégias de apoio psicológico aos profissionais. Responsabilidades: Analisar indicadores e métricas da área, transformando dados em informações estratégicas para subsidiar a tomada de decisão da alta gestão; Elaborar planos de ação que integrem o RH às demais áreas do hospital, mapeando situações que possam impactar a estratégia da instituição; Desenvolver o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com base na Avaliação de Desempenho, realizando acompanhamento e suporte aos colaboradores; Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, atendendo lideranças e equipes, encaminhando e solucionando demandas com agilidade e eficiência; Promover a qualificação profissional das equipes por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, contribuindo para a melhoria do desempenho e incentivando a integração entre os grupos de trabalho; Alimentar o sistema com dados de candidatos e informações dos processos seletivos; Controlar listas de presença dos treinamentos realizados; Analisar conteúdos programáticos dos treinamentos com base no material disponibilizado pelos instrutores, aprovando-os ou sugerindo adequações quando necessário; Realizar pesquisas internas e atuar preventivamente em relação aos índices de rotatividade e absenteísmo; Promover eventos de integração institucional; Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho, estágio e aprendizagem; Elaborar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional; Estruturar o calendário anual de treinamentos, registrando-o em sistema informatizado (quando disponível), conforme levantamento de necessidades realizado pelos gestores e treinamentos obrigatórios, assegurando seu cumprimento; Registrar e analisar indicadores de qualidade do setor em sistema específico, identificando falhas nos processos e propondo melhorias; Cumprir as normas técnicas de biossegurança e a NR 32; Zelar pelos equipamentos, máquinas, materiais, mobiliários e pela área física do setor; Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado; Cumprir as normas internas, estatuto, regulamentos institucionais e legislações vigentes.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Ensino Superior Completo em Psicologia/ Registro ativo no Conselho. Experiência mínima de 6 meses com Treinamento e Desenvolvimento Conhecimentos em Informática básica