Analista de RH Sênior | Pessoas & Cultura

Sobre a Predialize Com apenas cinco anos, a Predialize já é a 3ª Construtech de destaque nacional. Somos uma construtech SaaS em crescimento acelerado, construindo um novo padrão de pós-obra e relacionamento com o cliente na construção civil por meio de tecnologia. Atualmente, nosso time tem 40 pessoas e opera com autonomia, decisões rápidas e alto nível de colaboração e responsabilidade.

Missão do cargo Fortalecer a área de Pessoas & Cultura garantindo consistência nos processos, proximidade com as lideranças e a evolução contínua da cultura.

O que é sucesso em 6–12 meses Processos seletivos conduzidos com qualidade e agilidade Processos de onboarding e offboarding estruturados e consistentes Rituais de gestão (1:1, feedback, ciclos de performance) acompanhados com regularidade Clima monitorado com ações práticas e acompanhamento contínuo Processos essenciais de RH organizados (admissão, contratos, benefícios etc.) Lideranças apoiadas com clareza e segurança na gestão de pessoas Iniciativas consistentes que reforcem a cultura e garantam sua aplicação prática no dia a dia

Sobre a vaga Estamos entrando em um ciclo de crescimento relevante onde Pessoas & Cultura ganha ainda mais importância na sustentação do ambiente, da clareza e da qualidade das relações. Buscamos uma pessoa sênior, generalista, mão na massa e com visão sistêmica, que se sinta confortável navegando entre o estratégico e o operacional no mesmo dia. É uma posição para quem gosta de acompanhar processos, aprimorar o que já existe e manter consistência sem engessar a empresa. A expectativa é que essa pessoa se torne uma referência de proximidade, influência e liderança para os times, com forte identificação com temas de cultura e desenvolvimento, mentalidade de melhoria contínua e gosto por utilizar dados para embasar análises e decisões.

Principais responsabilidades

1) Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos ponta a ponta Garantir qualidade de contratação, não apenas velocidade Aprimorar continuamente os rituais e ferramentas de seleção

2) People Operations Acompanhar rotinas de admissão, contratos, benefícios e interface com contabilidade Garantir organização documental e clareza nas políticas internas Manter previsibilidade e consistência nos processos existentes

3) Performance & Desenvolvimento Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho Apoiar lideranças na condução de 1:1s e feedbacks Apoiar iniciativas de desenvolvimento e crescimento interno Utilizar dados e indicadores para identificar padrões, riscos e oportunidades de melhoria

4) Cultura & Engajamento Monitorar clima organizacional e propor ações práticas Organizar rituais internos e eventos de integração Garantir coerência entre discurso cultural e prática Ser guardiã(o) da cultura sem ser “polícia da cultura

Requisitos

Residir na Grande Florianópolis, com disponibilidade para encontros presenciais 1x por semana Experiência prévia em empresas de tecnologia com estrutura entre 50 e 100 colaboradores Vivência em contextos onde o RH atua de forma generalista e próxima às lideranças Experiência sólida (ideal 4+anos) em RH generalista Experiência em condução de processos de recrutamento e seleção Capacidade de organização, priorização e autonomia Comunicação clara e maturidade para lidar com temas sensíveis Afinidade com análise de dados e indicadores de pessoas

Diferenciais que valorizamos muito Experiência com acompanhamento de ciclos de performance Experiência com plataformas de engajamento (Feedz ou similares) Vivência em ambientes dinâmicos, com crescimento acelerado e evolução de processos. Facilidade com ferramentas digitais e organização de processos Interesse explícito em evoluir como liderança

Perfil comportamental Mão na massa (executa) + visão estratégica Confortável com ambiguidade e mudanças rápidas Constrói relações de confiança com líderes e times Age com responsabilidade e discrição Usa dados como apoio para decisões e priorização

O que oferecemos Contrato PJ — 40h/semana Modelo híbrido. Presencial 1x/semana - Florianópolis (Itacorubi). 30 dias de descanso remunerado Day off no aniversário Benefício Wellhub (acesso a academias, estúdios, nutrição e saúde mental) Incentivo trimestral para capacitações Eventos de integração trimestrais Espaço real para ampliar influência, aprofundar atuação estratégica e crescer junto com a empresa