Descrição da Vaga
Estamos presentes em 18 estados brasileiros, operando uma rede de transmissão de energia por onde trafegam cerca de 30% de toda energia elétrica transmitida no País e aproximadamente 95% no Estado de São Paulo. Nosso acionista controlador é a empresa colombiana ISA, que tem mais de 50 empresas atuantes nos setores de transmissão de energia elétrica, concessões de rodovias e telecomunicações, com atividades nos seguintes países: Colômbia, Brasil, Peru, Chile, Bolívia, Argentina, além da América Central.
Tomamos consciência de que somos parte de um todo. A humanidade e o mundo nos colocam desafios cada vez maiores. Agora, nosso esforço deve ser transformar as experiências adquiridas em respostas a esses desafios.
Afinal, se somos conscientes de que todos somos um, há conexão.
VALORIZAMOS A DIVERSIDADE
A ISA ENERGIA BRASIL valoriza a diversidade e a inclusão e, por isso, incentiva, em todos os seus processos seletivos, o alcance para todas as pessoas sem distinção de raça, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência, diferenças de gerações ou de qualquer natureza. A partir dessa intenção clara e de ações específicas para ampliar a nossa atratividade, desejamos construir uma empresa cada vez mais diversa, que reflita a representatividade da sociedade, além de desenvolver, cada vez mais, um ambiente acolhedor onde todas as pessoas possam se sentir seguras para ser quem são e para construir um legado a partir das diferenças.
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O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?
Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou correlatas
Pós Graduação e/ou MBA em áreas correlatas
O QUE NOS GERA CONEXÃO!
Perfis solucionadores
Valorização do trabalho em equipe
Quem dissemina conhecimento
Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo
Capacidade de transformação digital e inovação
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Gestão de Desempenho
Atuar como referência técnica na estruturação, evolução e governança do ciclo de gestão de desempenho, assegurando alinhamento com a estratégia organizacional e os princípios culturais
Garantir a correta aplicação de metodologias de definição de metas (ex.: SMART), indicadores e comportamentos esperados, promovendo clareza, consistência e qualidade nas avaliações
Conduzir análises críticas dos resultados do ciclo (metas, PDI, comportamentos), transformando dados em insights estratégicos para decisões de pessoas
Apoiar líderes e Business Partners com orientação técnica, materiais, rituais e fóruns de acompanhamento
Sucessão e Talent Review
Estruturar, conduzir e sustentar o processo de sucessão e mapeamento de talentos com foco em posições críticas e pipeline de liderança
Facilitar fóruns de Talent Review, garantindo qualidade das discussões, visão integrada de talentos e consistência nos critérios de avaliação
Conectar sucessão, desempenho e desenvolvimento, assegurando planos de ação claros para aceleração de talentos
Desenvolvimento de Talentos
Desenhar e implementar estratégias de desenvolvimento individual e organizacional, incluindo trilhas, programas, experiências de aprendizagem e PDIs
Atuar na curadoria e evolução de soluções de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, alinhadas às necessidades do negócio
Avaliar efetividade das iniciativas de desenvolvimento, utilizando indicadores e feedbacks para melhoria contínua, entre outras atribuições pertinentes à área
