Descrição da Vaga
O MAIOR HUB DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIAS PARA A PRÁTICA MÉDICA DO BRASIL.
A marca Afya nasceu em 2019, mas nossa história começou muito antes. Surgimos da união entre a NRE Educacional, maior grupo de faculdades de Medicina do país, fundado em 1999, com a MEDCEL, marca de cursos preparatórios para prova de residência médica.
Com o nosso crescimento acelerado, adquirimos nos últimos anos novas unidades de ensino — já são mais de 30 espalhadas pelo Brasil — e mais de 10 startups que oferecem soluções digitais para a prática médica — Afya Whitebook, Afya iClinic, Afya Papers, Glic e Cliquefarma são algumas marcas do nosso portfólio. Acesse
afya.com.br
para conhecer mais sobre a nossa história e todas as soluções que oferecemos.
A Afya é uma companhia de capital aberto desde 2019, com ações negociadas na bolsa de valores Nasdaq, nos Estados Unidos. Em 2023 disponibilizamos nossas ações também na bolsa brasileira, a B3. Saiba mais sobre esse assunto em
ir.afya.com.br .
Nosso propósito é transformar a saúde em conjunto com quem tem a medicina como vocação.
Para isso, contamos com um time de 10 mil pessoas curiosas, parceiras, comprometidas, adaptáveis e realizadoras. Gente de todos os cantos do Brasil, com diferentes sotaques, mas falando a mesma língua, unida pelo mesmo propósito. Se você se identifica com o jeito Afya de ser,
vem com a gente transformar a saúde com educação e tecnologia . #VemSerAfya
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O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):
Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas;
Conhecimento sólido em: Metodologias de avaliação, descrição de cargos, estruturação de faixas salariais, pacotes de remuneração fixa e variável, análises comparativas e estudos de competitividade;
Excel avançado (Tabelas dinâmicas, PROCs, fórmulas avançadas, modelagem);
Capacidade analítica, organização e foco em dados;
Experiência com atendimento a múltiplos stakeholders;
Diferenciais: Vivência em instituições educacionais ou ambientes com múltiplas unidades;
Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados;
Experiência com sistemas de RH integrados (TOTVS, ADP, SuccessFactors, etc.);
Vivência em projetos de revisão de estrutura organizacional ou políticas de remuneração;
Familiaridade com metodologias de avaliação de cargos como Hay, Mercer ou Willis Towers Watson.
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COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:
Realizar análises de remuneração, incluindo avaliação de cargos, movimentações salariais, estruturação de faixas e estudos de competitividade interna;
Atuar com pesquisas salariais, interpretar relatórios de mercado e propor recomendações baseadas em benchmark;
Prestar atendimento e consultoria aos pontos focais das unidades corporativas e educacionais, garantindo alinhamento às políticas e diretrizes de remuneração;
Apoiar na revisão e atualização das estruturas organizacionais e de cargos, assegurando coerência e padronização entre áreas e unidades;
Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios e dashboards da área de Remuneração & Benefícios;
Contribuir na condução de projetos estratégicos, como revisão de políticas, programas de reconhecimento, análises de equidade e ciclos anuais (mérito, bônus, promoção);
Suportar processos de governança de remuneração, garantindo qualidade dos dados e cumprimento dos controles internos;
Atuar em conjunto com áreas internas como RHBP, Folha de Pagamento, DHO e jurídico, quando necessário. Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em: Metodologias de avaliação e descrição de cargos Estruturação de faixas salariais Pacotes de remuneração fixa e variável Análises comparativas e estudos de competitividade Excel avançado (Tabelas dinâmicas, PROCs, fórmulas avançadas, modelagem). Capacidade analítica, organização e foco em dados. Experiência com atendimento a múltiplos stakeholders. Diferenciais Vivência em instituições educacionais ou ambientes com múltiplas unidades. Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados. Experiência com sistemas de RH integrados (TOTVS, ADP, SuccessFactors, etc.). Participação em projetos de revisão de estrutura organizacional ou políticas de remuneração. Familiaridade com metodologias de avaliação de cargos como Hay, Mercer ou Willis Towers Watson.
