Coordenador(a) de Remuneração

O profissional será responsável pela coordenação tática da área de Remuneração, organizando rotinas, acompanhando entregas e garantindo governança, precisão e alinhamento das práticas aos processos de RH.

Atividades: Organizar prioridades, agenda e cadências da área de Remuneração, conectando demandas com prazos e entregas; Desdobrar necessidades do negócio em planos de ação e acompanhar execução junto ao time; Coordenar a equipe responsável por cálculos, cadastros, conferências e relatórios; Garantir cumprimento de prazos, qualidade das informações e organização das entregas; Orientar o time, acompanhar desempenho, promover autonomia e ownership; Trabalhar de forma integrada com as Business Partners para apoiar decisões de oferta, promoção, movimentação e retenção; Aplicar as políticas de remuneração fixa e variável, assegurando coerência e aderência; Garantir consistência nos critérios de faixa, enquadramento, pacotes de oferta e meritocracia; Participar de auditorias, controles e pontos de conformidade com Jurídico, Auditoria e Finanças; Monitorar KPIs relacionados a competitividade, meritocracia, retenção e gasto com pessoas; Validar enquadramentos, mobilidade e promoções com base em políticas e dados; Coordenar programas de remuneração variável, elegibilidades e rotinas de pagamento; Consolidar dados externos e internos para suportar revisões de faixas, pacotes de oferta e ajustes salariais.

Requisitos: Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada em remuneração e coordenação de rotinas e equipe; Conhecimento sólido em estruturas salariais, remuneração variável, benchmarking e job evaluation, atráves de alguma metologia como Korn Ferry e Mercer; Capacidade de leitura financeira para cálculos, simulações e impactos.

Integrar nossa equipe significa atuar em uma organização consolidada, presente em todo o território nacional e composta por um time de mais de 15 mil profissionais.