COORDENADOR DE PROJETOS

Ambiente descontraído, colegas que podem se tornar seus amigos, cafezinho a vontade, vários benefícios, líderes que inspiram e diversos treinamentos para você crescer na sua carreira profissional.

E tem mais! Além de você trabalhar na nossa sede, você também poderá trabalhar na sede dos nossos clientes. ;)

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Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia ou áreas correlatas; Experiência prévia com gestão ou coordenação de projetos de tecnologia; Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (PMBOK, Scrum, Kanban, Lean, entre outras); Experiência com processos de Gestão de Mudanças (GMUD) e atuação em Comitê de Mudanças (CAB); Conhecimento em análise de riscos e acompanhamento de indicadores (KPIs e SLAs); Experiência na elaboração de cronogramas, relatórios executivos e documentação de projetos; Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interação entre áreas técnicas e de negócio; Perfil analítico, organizado e orientado a resultados. Desejáveis: Certificações em gestão de projetos (PMP, CAPM, Scrum, ITIL ou similares); Experiência prévia em PMO; Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos (MS Project, Jira, Trello, Monday, entre outras); Vivência com modelagem de processos (BPMN); Experiência com ferramentas de ITSM. /n

Apoiar o PMO na organização, planejamento e acompanhamento de projetos de tecnologia, garantindo alinhamento com as diretrizes estratégicas da empresa; Manter atualizados cronogramas, planos de ação, status reports e demais artefatos de gestão de projetos; Auxiliar na implementação, padronização e disseminação de metodologias e boas práticas de gestão de projetos (PMBOK, Scrum, Lean, entre outras); Atuar como facilitador entre áreas técnicas e de negócio, assegurando o alinhamento das entregas com os objetivos estratégicos dos projetos; Realizar levantamento de informações e apoiar na modelagem de processos (AS IS / TO BE), propondo melhorias quando necessário; Apoiar a preparação de apresentações executivas, condução de reuniões e elaboração de materiais de acompanhamento gerencial; Conduzir ações táticas de gestão da mudança, incluindo comunicação com áreas impactadas, controle de planos de capacitação e acompanhamento da adesão aos novos processos; Avaliar solicitações de mudanças (RDMs), assegurando correta classificação, categorização e definição de planos de validação e contingência; Apoiar e conduzir reuniões do Comitê de Mudanças (CAB), garantindo alinhamento entre áreas técnicas e de negócio; Realizar análise de riscos das mudanças propostas, considerando impactos técnicos, operacionais e de negócio; Acompanhar a execução das mudanças e atuar na mitigação e resolução de desvios; Registrar lições aprendidas e apoiar revisões pós-implementação (PIR); Contribuir para definição, monitoramento e análise de indicadores (KPIs e SLAs) relacionados à gestão de mudanças; Promover melhoria contínua nos processos, documentos e ferramentas de GMUD; Atuar de forma integrada com os processos de incidentes, problemas e configuração, garantindo governança e conformidade operacional.