Coordenador de Desenvolvimento TI (Development Lead)

Somos a segunda maior cooperativa financeira do Sistema Sicoob e a terceira maior do país em volume de ativos. Atendemos mais de 90 mil cooperados e nossa rede de atendimento é composta por 42 agências, distribuídas em 35 municípios dos estados de São Paulo e Minas Gerais.

Não somos um banco, mas oferecemos os mesmos produtos e serviços financeiros, como conta corrente, cartão de crédito, empréstimos, financiamentos, investimentos, consórcios, seguros, maquininhas de cartão, entre muitos outros. O nosso maior diferencial são as taxas reduzidas!

Sendo uma cooperativa financeira o nosso objetivo não é o lucro, mas o desenvolvimento dos cooperados e das comunidades onde estamos presentes.

Venha fazer parte do nosso time! /n

Graduação e Pós Graduação completa nas áreas de Tecnologia da Informação. Sólida experiência prévia como líder de desenvolvimento C# (.NET), com aplicações Desktop (Windows Forms) e Web APIs. Vivência na aplicação de boas práticas de desenvolvimento (SOLID, DDD, Clean Code). Vivência na organização de demandas técnicas, acompanhamento de prazos e priorização de atividades. Capacidade de orientar tecnicamente desenvolvedores e revisar códigos. Experiência com gestão de pessoas. Disponibilidade para atuar de forma presencial em Sertãozinho/SP. /n

Coordenar a equipe de desenvolvedores responsáveis pelas aplicações Desktop (Windows Forms) e Web APIs em C# (.NET). Distribuir demandas, acompanhar prazos, prioridades e qualidade das entregas do time. Atuar como referência técnica, apoiando o time em decisões de arquitetura, modelagem de dados e boas práticas de desenvolvimento. Garantir a aplicação de padrões de desenvolvimento (SOLID, DDD, Clean Code), versionamento e qualidade de código. Participar das definições de requisitos junto às áreas de negócio, traduzindo necessidades em soluções técnicas. Acompanhar o ciclo de vida completo do desenvolvimento de software, desde a análise até a sustentação. Apoiar o time na resolução de incidentes e melhorias sistêmicas. Conduzir reuniões técnicas e de planejamento semanal. Promover melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e das rotinas da equipe. Atuar como ponto de interface entre o time técnico e a liderança/áreas de negócio.