Chief Human Resources Officer

A REP Seguros Corporativos atua no gerenciamento de riscos e na consultoria em seguros corporativos, apoiando empresas na proteção de seus patrimônios, operações e estratégias de crescimento. Com mais de 39 anos de mercado, a companhia combina conhecimento técnico, visão consultiva e presença nacional com atuação global, oferecendo soluções personalizadas para organizações de diversos setores e portes.

Sobre a Posição Esta posição terá papel estratégico na liderança da área de Gente e Gestão, atuando como parceira direta do CEO e das lideranças para sustentar o crescimento da companhia, fortalecer a cultura organizacional e garantir decisões consistentes com a estratégia do negócio. Espera-se uma atuação próxima do negócio, orientada por dados, cultura, performance e preparada para apoiar momentos de expansão e integração organizacional.

Missão da Vaga Liderar a estratégia e a evolução da área de Gente e Gestão da companhia e do grupo, assegurando um RH estratégico, proativo e orientado à cultura, que sustente o crescimento do negócio, a integração de aquisições (M&A) e a consolidação de práticas que promovam escala, desempenho e engajamento organizacional.

Principais Responsabilidades

Desenvolver e implementar a estratégia de Gente e Gestão alinhada às prioridades do negócio e ao crescimento da empresa e do grupo.

Estruturar, liderar e desenvolver o time de RH, promovendo autonomia com responsabilidade e foco em resultados.

Apoiar processos de aquisição e integração de empresas (M&A), garantindo

Conduzir o RH em contextos de crescimento acelerado e expansão

Fortalecer a cultura organizacional, garantindo coerência entre valores, decisões e práticas inclusive em decisões difíceis envolvendo performance x cultura.

Atuar na redução do turnover e evolução da qualidade das decisões de pessoas.

Conduzir processos de atração e seleção, assegurando qualidade técnica e aderência cultural.

Estruturar programas de desenvolvimento organizacional, liderança e capacitação

Implementar e evoluir práticas de gestão de desempenho, meritocracia e gestão

Definir políticas de compensação e benefícios competitivas e sustentáveis.

Garantir conformidade trabalhista e boas práticas de governança.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões com segurança, dados e visão de negócio.

Trazer referências externas e inovação em práticas de RH, adaptando-as à realidade da empresa.

Qualificações e Habilidades

Experiência consolidada em liderança estratégica de Desenvolvimento Humano

Vivência em empresas em crescimento acelerado.

Experiência em processos de M&A e integração de equipes/culturas.

Experiência consistente em gestão e desenvolvimento de equipes.

Conhecimento em desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento.

Experiência na gestão de indicadores de pessoas e práticas de performance.

Planejamento e gestão orçamentária da área.

Desejável vivência em empresas de serviços, tecnologia, seguros ou ambientes de alta transformação.

Tomada de decisão orientada por cultura, estratégia e dados.

Forte capacidade de influência e posicionamento junto ao CEO e às lideranças.

Perfil próximo, humano e com escuta ativa.

Presença executiva, segurança e habilidade para conduzir temas sensíveis.

Transparência, ética e comunicação direta.

Liderança firme, resiliente e capaz de atuar em ambiente intenso.

Capacidade de gerar conexão entre pessoas e fortalecer relações

Organização, clareza de comunicação e transparência.

Protagonismo, senso de dono e foco em resultados.

Capacidade de delegar com autonomia, mantendo acompanhamento e

Mentalidade de melhoria contínua e abertura para inovação.

Requisitos de Formação

Formação superior completa.

Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios, Estratégia ou áreas correlatas.

Se você possui trajetória consolidada em liderança executiva de RH, visão estratégica de negócio e motivação para atuar em um ambiente em crescimento e transformação, esta é uma oportunidade para gerar impacto real na evolução da cultura, das lideranças e dos resultados da organização.

A posição é presencial na matriz em

Novo Hamburgo/RS , com atuação próxima à alta liderança e participação ativa nos movimentos de expansão da companhia.

Interessados(as) ou indicações podem enviar mensagem inbox ou compartilhar este post com profissionais do seu networking.

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