Consultor(a) de Pessoas (HRBP)

Descrição da vaga

Já pensou em trabalhar na Ipiranga?

Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.

Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/

Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade

O que a gente espera de você?

- Temos foco no cliente e integridade é nossa vantagem competitiva #OClienteéaRazão

- Conversas difíceis fortalecem nossas relações #SuaVozTemValor

- Autonomia, responsabilidade e inconformismo são essenciais #DeixaComigo

- Processos e Disciplina mudam o nosso resultado #EficiênciaMudaOJogo

- Somos seguros, plurais, colaborativos e leves #SomosIpiranga

Responsabilidades e atribuições

Missão:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando a agenda de Pessoas às prioridades do negócio e impulsionando performance organizacional.

Atividade:

- Responsável por traduzir a estratégia em planos de gente, conduzindo temas de design organizacional, workforce planning, gestão de talentos, sucessão e cultura.

- Apoiar decisões críticas de estrutura, movimentações e momentos sensíveis (retenção, desligamentos, reestruturações), garantindo abordagem humanizada e orientada a resultado.

- Monitorar indicadores de pessoas e gerar insights para tomada de decisão baseada em dados.

- Elaborar relatórios analíticos e dashboards de indicadores de pessoas para apoiar decisões da área;

- Acompanhar mensalmente o orçamento de pessoal, realizando análises críticas e projeções para subsidiar decisões financeiras;

- Desenhar e executar o plano de trabalho de pessoas;

- Ser ponto de contato para questões de RH, solucionando demandas gerais fomentando um ambiente de trabalho positivo;

Requisitos e qualificações

Pré requisito:

- Experiência: Vivência consolidada como HRBP em ambientes complexos e interface com liderança sênior.

- Soft skills: Influência sem autoridade, visão sistêmica, comunicação executiva, coragem para conversas difíceis e forte orientação para resultados

- Skills Técnicos: People analytics, gestão de performance e mudança, design organizacional

- Educação: Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Desejável MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios

- Línguas: Inglês será um diferencial

Informações adicionais

O que a gente te oferece?

Horário flexível

Auxílio filho com deficiência

Programa de Remuneração Variável

Previdência Privada

Adicional por tempo de serviço

♀️ Terapia Online & Orientação Nutricional

Cesta natalidade

Universidade corporativa

Reembolso Óculos e Lentes de Contato

Auxílio de Medicamentos

Auxílio de Vacinas

Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida.

E aí, topa o desafio?

Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois!

Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.

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