Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior ((Foco em Cultura e DHO)

Buscamos um profissional com visão sistêmica para atuar na arquitetura e sustentação das estratégias de Gente & Cultura para uma organização de grande porte (+15k colaboradores). Você será responsável por transformar diagnósticos complexos em planos de ação escaláveis, garantindo que a cultura permeie todas as unidades de negócio e que a gestão de talentos seja baseada em dados. Principais Responsabilidades: Execução dos Ciclos de Performance e Sucessão:

Operacionalizar os ciclos de Avaliação de Desempenho, PDI e Calibração (9-Box). Garantir a disciplina do cronograma, suporte aos sistemas e qualidade dos dados para as tomadas de decisão. Análise de Cultura e Engajamento:

Apoiar na aplicação das pesquisas de clima/pulso e, principalmente, tratar os dados. Gerar relatórios analíticos que subsidiem a gestão com

insights

para planos de ação. Suporte ao Desenvolvimento de Liderança:

Atuar na logística e implementação das jornadas de desenvolvimento para Lideres, garantindo a melhor experiência de aprendizagem e a mensuração dos resultados dos treinamentos. Interface com HRBPs:

Ser o ponto focal técnico para dúvidas e demandas do dia a dia dos Business Partners, instrumentalizando-os com as soluções desenhadas pela área de D.O. Gestão de Indicadores:

Manter os KPIs da área atualizados (adesão, prazos, NPS de treinamentos), identificando desvios e propondo correções rápidas de rota. Requisitos Obrigatórios: Experiência em Grande Porte:

Vivência em rodar processos de RH para grandes volumes de colaboradores (acima de 5.000 vidas). Saber lidar com complexidade e volume é essencial. Forte Capacidade Analítica:

Excel avançado e facilidade com números. Precisamos de alguém que transforme planilhas em visões claras para a gestão. Perfil "Mão na Massa" (Hands-on):

Profissional que gosta de fazer acontecer, desata nós operacionais e garante que o processo rode sem fricção. Organização e Método:

Habilidade para gerenciar múltiplos cronogramas simultâneos sem perder o prazo. Diferenciais: Conhecimento em plataformas de RH (Oracle, etc.). Experiência prévia com implementação de projetos de D.O.