Analista de RS

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-337431@vagas.abler.in Nível:

Analista Cursos de:

Gestão Empresarial ,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Recursos Humanos,RH,Gestão de Pessoas,Administração Escolaridade:

Graduação -

Gestão Empresarial ,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Administração,Gestão de Pessoas,RH,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato:

CLT Jornada de trabalho:

Seg-Qui: 08h às 12h e 13h às 18hSex: 08h às 12h e 13h às 17h

Benefícios:

Auxílio Cultura de R$ 24,90, Auxilio Alimentação

de R$ 402,00, Assistência médica de 50,00%, Bonificação por resultado de 3,00%

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Somos um ecossistema de negócios que apoia o empreendedor em diversos momentos de sua jornada empreendedora. Estamos iniciando uma nova frente de atuação em nosso ecossistema que é um braço de Gestão de Pessoas, inicialmente como uma operação de Recrutamento e Seleção para clientes Redde. Garantir que os clientes da Redde RH e a própria Redde tenham processos de Recrutamento e Seleção ágeis e assertivos, enquanto administra e desenvolve a experiência dos colaboradores da Redde, fortalecendo cultura, desempenho e crescimento sustentável da empresa. Responsabilidades

Atração e Funil de Seleção

Criar descrições de vagas alinhadas ao perfil de cada cliente e da Redde Divulgar vagas em portais, redes sociais e hunting. Realizar triagem de currículos de forma técnica e cultural. Conduzir entrevistas comportamentais, técnicas e por competência. Avaliar candidatos com parecer estruturado (fit técnico e fit cultural). Apresentar shortlist para cliente/gestor com argumentos claros e profissionais.

Gestão do Processo

Organizar pipeline de candidatos, acompanhar etapas e prazos. Garantir experiência positiva dos candidatos (candidate experience). Fazer follow-up contínuo até o fechamento da vaga. Realizar hunting ativo quando o perfil for estratégico ou escasso.

KPIs de R&S

Tempo de fechamento de vaga (SLA). Taxa de assertividade das contratações. Conversão por etapa do funil. Taxa de turnover nos primeiros 90 dias. Satisfação dos clientes internos/externos.

Gestão Operacional dos Colaboradores

Acompanhar e registrar ponto, banco de horas e escalas. Garantir cumprimento de prazos para folha, férias, contratos e admissões. Controlar documentações, assinaturas e atualizações nos prontuários. Ser o canal direto de comunicação com o DP terceirizado. Conduzir processos disciplinares quando necessário (com alinhamento da diretoria).

Onboarding e Integração (Novos Reddeanos)

Planejar e executar onboarding estruturado para novos colaboradores. Acompanhar os primeiros 30/60/90 dias com check-ins semanais. Garantir que o colaborador entenda cultura, ferramentas e processos.

Cultura e Clima

Apoiar a manutenção e vivência do Código de Cultura Redde. Promover rituais de cultura, reuniões, integrações e ações internas. Conduzir pesquisas de clima e acompanhar planos de ação.

Avaliações e Desempenho

Acompanhar metas dos times e indicadores individuais. Conduzir avaliações de desempenho trimestrais ou semestrais. Auxiliar gestores na definição de metas e feedbacks.

Treinamento e Desenvolvimento

Mapear gaps de competências dos times. Criar agendas de treinamento ou apoiar busca por treinamentos externos. Acompanhar evolução e ROI dos treinamentos.

Alinhamento com a Diretoria da Redde

Participar das reuniões periódicas com a diretoria. Levantar necessidades de pessoal dos times. Antecipar problemas e propor soluções estratégicas de pessoas. Trazer dados e insights sobre desempenho, clima e produtividade.

Melhoria Contínua de Processos de RH

Criar e atualizar políticas internas da Redde (férias, conduta, feedback, etc.). Padronizar e documentar todos os processos de RH. Implementar rotinas e dashboards de RH.

Indicadores Internos de Pessoas

Turnover voluntário e involuntário. Absenteísmo e afastamentos. Produtividade por time. SLA de onboarding. Nível de clima e engajamento.

Participar de eventos e ações de fortalecimento da marca empregadora. Ser guardião da cultura e dos valores da empresa. Garantir que a experiência do colaborador esteja alinhada ao padrão Redde.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Graduação

em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência mínima de 1 ano

em processos de recrutamento e seleção e gestão de pessoas Proficiência em

análise de relatórios e indicadores de pessoas Boa comunicação escrita e verbal em

português

Entregas e resultados esperados para a posição:

NPS elevado acima de 70 pontos

Sobre a empresa:

Somos um ecossistema de negócios que apóia o empreendedor nos momentos maisd desafiadores do seu negócio.