Analista de RH

Principais Atividades:

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, prestando suporte em todas as demandas de Gestão de Pessoas. Garantir o cumprimento do cronograma e das diretrizes da matriz, assegurando a aplicação e os resultados na unidade. Controlar e manter atualizado o Headcount, acompanhando todas as movimentações de pessoal. Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas, administrativas e de gestão. Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada. Gerir e acompanhar os indicadores da área, analisando resultados e propondo planos de ação. Conduzir o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), elaborar o Plano Anual de Treinamento e executar todo o ciclo de T&D. Aplicar a Avaliação de Desempenho anual, acompanhando metas e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Desenvolver ações de endomarketing e programas motivacionais conforme diretrizes corporativas. Conduzir entrevistas de desligamento e analisar indicadores de turnover. Assegurar a conformidade documental para atendimento ao SGI, participando de auditorias internas e externas (IATF e VDA). Aplicar Pesquisa de Clima, analisar resultados e construir planos de ação em conjunto com gestores e RH corporativo. Analisar e operacionalizar movimentações de cargos e salários, garantindo conformidade com as políticas internas. Formação: Ensino Superior completo. Desejável Pós-graduação em áreas correlatas a Recursos Humanos. Conhecimentos Técnicos: Excel – nível intermediário Plataformas de Recrutamento e Seleção Estruturação de Cargos e Salários Auditorias IATF e VDA Treinamento e Desenvolvimento Benefícios atrativos e competitivos.