Analista De Orçamento De Pessoal

Nós, da consultoria de recrutamento People Human Resources, estamos conduzindo um processo seletivo para a posição de

Analista de Orçamento de Pessoal

em uma empresa de grande porte do segmento de varejo, com operação nacional e estrutura corporativa robusta. A vaga será baseada em

Barueri, São Paulo , no modelo

híbrido , com

quatro dias presenciais e um dia de trabalho remoto

por semana.

Essa posição terá papel fundamental no planejamento, controle e análise dos custos de pessoal, atuando de forma próxima às áreas de Finanças, Recursos Humanos e lideranças do negócio. É uma função estratégica, com forte interface interna e impacto direto na tomada de decisão.

Atividades

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Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de pessoal, incluindo headcount, salários, encargos e benefícios

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Realizar análises de variações entre orçado e realizado, identificando desvios e propondo ajustes

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Apoiar o processo de budget e forecast de pessoal, bem como revisões periódicas

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Atuar em parceria com as áreas de RH e Finanças para garantir consistência das informações

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Preparar relatórios gerenciais, indicadores e apresentações para suporte à liderança

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Apoiar estudos de viabilidade para movimentações de pessoal, contratações, desligamentos e reorganizações

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Garantir a qualidade e a confiabilidade dos dados relacionados a custos de pessoal

Requisitos

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Experiência prévia com orçamento de pessoal, headcount ou controle de custos de RH

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Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas

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Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com números e indicadores

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Domínio de Excel e habilidade para elaboração de relatórios gerenciais

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Vivência em ambientes corporativos estruturados, preferencialmente no segmento de varejo

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Organização, atenção a detalhes e boa comunicação para interação com diferentes áreas

Trata se de uma excelente oportunidade para profissionais que buscam atuar em uma posição estratégica, com visibilidade, aprendizado constante e participação ativa nas decisões relacionadas à estrutura de pessoas dentro de uma empresa dinâmica e em crescimento.