Analista de Gestão da Mudança II

O que buscamos? Atribuições principais: Análise de Impacto (As-Is vs. To-Be): Mapear as mudanças nos processos eidentificar quem são as pessoas e áreas impactadas. Gestão de Stakeholders: Identificar líderes, influenciadores e possíveis focos de resistência, criando planos de engajamento personalizados. Plano de Comunicação: Estruturar e executar a estratégia de comunicação do projeto (o "porquê" da mudança, benefícios e cronograma). Planejamento de T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Identificar lacunas de competência e coordenar a criação de materiais de treinamento com as áreas técnicas. Monitoramento de Adoção: Definir KPIs de prontidão e adoção para medir o sucesso da transição após a implementação. Metodologias de Gestão de Mudança: Domínio de frameworks de mercado (ex: Prosci/ADKAR, HCMBOK ou Kotter). Agilidade: Experiência em trabalhar com times ágeis e entender como a gestão de mudança se encaixa em ciclos de entrega contínua (Sprints/Kanban). Gestão de Projetos: Conhecimento em ferramentas de acompanhamento (Jira, Trello ou Microsoft Planner). Comunicação Corporativa: Excelência na redação de comunicados, criação de apresentações executivas e facilitação de workshops. Requisitos: · Experiência em Análise de Impacto (As-Is vs. To-Be), com mapeamento de mudanças de processos e identificação de áreas e públicos impactados. · Vivência em Gestão de Stakeholders, incluindo identificação de líderes, influenciadores e possíveis focos de resistência, com elaboração de planos de engajamento. · Experiência na estruturação e execução de Plano de Comunicação, contemplando propósito da mudança, benefícios e cronograma. · Atuação em Planejamento de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), com identificação de lacunas de competências e coordenação da criação de materiais junto às áreas técnicas. · Experiência em Monitoramento de Adoção, com definição e acompanhamento de KPIs de prontidão e sucesso pós-implementação. · Domínio de Metodologias de Gestão de Mudança, como Prosci/ADKAR, HCMBOK ou Kotter. · Experiência com Metodologias Ágeis, entendendo a integração da gestão de mudança em ciclos de entrega contínua (Sprints/Kanban). · Conhecimento em Gestão de Projetos e ferramentas de acompanhamento como Jira, Trello ou Microsoft Planner. · Excelência em Comunicação Corporativa, incluindo redação de comunicados, elaboração de apresentações executivas e facilitação de workshops. Diferenciais: Experiência com Projetos de IA; Experiência com IA Generativa; Experiência com Design Thinking. Localidade da posição:

Hibrido 2x na semana. Por que construir sua carreira na Meta? Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje. Quais são nossos valores? - Somos pessoas servindo pessoas - Pensamos e agimos como donos - Temos gana por performance - Crescemos e aprendemos juntos - Buscamos excelência e a simplicidade - Temos inovação e criatividade no nosso DNA Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades. Se identificou? Então, #VemSerMeta!