Gestora (or) de Gente - Business Partner

SOMOS DEXCO

Uma empresa multinegócios e detentora das marcas

Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, a Dexco

é a maior empresa produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais sanitários no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país. Com mais de 70 anos de história, e mais de 12 mil colaboradores, a empresa tem sede em São Paulo e conta com 22 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia. Sob a promessa de marca –

Viver Ambientes

– a Dexco vive um novo momento e concretiza o propósito de

oferecer Soluções para Melhor Viver

, com perfil centrado no consumidor e busca por facilitar a jornada de construção e reforma, alinhada à sua preocupação com o ESG. Em 2021 criou o DX Ventures, fundo de Corporate Venture Capital, para investir em startups e scale-ups que consigam endereçar essas questões. Faz parte ainda de uma joint venture – LD Celulose – para a fabricação de celulose solúvel.

Nosso Propósito é oferecer "Soluções para Melhor Viver" e, para isso, buscamos pessoas criativas, abertas ao novo, que saibam trabalhar de forma colaborativa, alinhadas com o nosso propósito e dispostas a trilhar uma jornada de transformação cultural. Por isso, estamos sempre em busca de novos talentos que queiram dividir esse desafio conosco. Alinhado a nossa cultura, temos como objetivo tornar a Dexco um lugar mais inclusivo, onde os colaboradores possam ser quem realmente são e sejam valorizados pelas suas diferenças. Buscamos talentos com diferentes características e que queiram estar conosco nessa jornada de transformação! Saiba mais em: https://www.dex.co/

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Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; Vivência como BP/RH Generalista; Vivência em Posições de RH em fábrica será considerado um diferencial; Experiência com empresas em transformação cultural. /n

Liderar a equipe nos diversos processos da área; Ser guardião da cultura e estruturar ações de sustentação; Liderar processo de avaliação e estruturar estratégias para desenvolvimento das lideranças e dos times, objetivando times de alta performance, diverso e com mindset digital; Garantir a execução dos programas corporativos; Acompanhar e suportar o negócio e clientes internos no desenho das estruturas e desafios relacionados a pessoas; Conduzir processos de recrutamento e seleção interno e externo; Mapear e conduzir ações voltadas para o clima e engajamento; Acompanhar e estabelecer planos de ação com base nos indicadores de gente; Ser agente motivador da inovação e da cultura; Atuar como agente de comunicação interna; Garantir os processos e políticas de RH da Unidade e harmonização de praticas entre o negócio, dentre outras atividades.