ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL / DHO

Atividades: Trabalhar junto aos líderes de sua área para entender desafios de negócio e traduzir em iniciativas de RH (desenvolvimento, engajamento, mudança, cultura, performance, sucessão); Apoiar a gestão de performance individual e de times: objetivos, feedbacks, planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho; Conduzir processos de sucessão, plano de carreira, atração e retenção de talentos; Promover o diálogo entre o RH e a área de negócios, sendo facilitador de decisões de people e cultura organizacional; Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, clima, custo de pessoal etc.) e propor planos de ação; Apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de mudança organizacional; Aconselhar líderes em temas como estrutura de times, movimentações, contratação, retenção, desconexão entre pessoas e resultados; Garantir a conformidade com políticas de RH, CLT, etc.

Pré-requisitos: Superior completo Experiência em generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com ênfase em Desenvolvimento, Treinamentos, apresentação e criação de normativos e KPI's, comunicação interna. Domínio do pacote office Formação acadêmica: Superior / Completo