ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO OPERAÇÕES JÚNIOR (TEMPORÁRIO)

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Como é o ambiente de trabalho?

#Vem ser DPSP

No Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores. E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time!

Como é o ambiente de trabalho aqui:

Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados. Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência. Destacamos que todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD).

Tipo de contrato:

CLT; Horário de trabalho:

Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (

Atuação full presencial,

com flexibilidade de horário); Local de Trabalho:

Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).

O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos:

https://dpo.privacytools.com.br/policy-view/zGOMqr6g4/0/policy/pt_BR?s=1726164242778

Responsabilidades da Oportunidade

RESPONSABILIDADES: Conduzir e apoiar processos seletivos de vagas operacionais e administrativas de menor complexidade, desde a triagem até a entrevista, assegurando aderência ao perfil e às necessidades do negócio;

Garantir a gestão e atualização contínua do banco de talentos, apoiando a agilidade e assertividade nas contratações; Atuar no alinhamento de perfil junto aos gestores, assegurando clareza de expectativas e direcionamento do processo seletivo; Apoiar os processos de admissão, garantindo a correta organização das informações no sistema e o fluxo adequado para o time responsável; Assegurar comunicação eficiente com candidatos ao longo de todas as etapas do processo, fortalecendo a experiência do candidato; Apoiar a integração de novos colaboradores, contribuindo para uma jornada alinhada à cultura organizacional; Monitorar e apoiar indicadores e relatórios de recrutamento, contribuindo para melhoria contínua dos processos; Contribuir com ações de atração de talentos, especialmente para posições de alto volume.

Requisitos

REQUISITOS: Ensino superior cursando em Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.

DIFERENCIAIS: Vivência com recrutamento em varejo e alto volume de vagas;

Experiência com plataformas como Gupy, Panda ou Eleven; Conhecimento básico em Excel.