Gerente Sênior de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Responsável por liderar as operações de RH (Folha de Pagamento, Integração/Desligamento, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas, etc.), engajamento de stakeholders e tomada de decisões baseada em dados, com foco específico na construção de processos escaláveis e na promoção de melhoria contínua na experiência do colaborador. Atuará como parceiro estratégico da liderança de RH (Regional e Global), garantindo que as operações de RH estejam alinhadas com as prioridades do negócio, padrões de conformidade e excelência no atendimento.

Principais responsabilidades Liderar a equipe de Folha de Pagamento e Remuneração & Benefícios de RH na América Latina. Realizar a administração da folha de pagamento, integração/desligamento de colaboradores, gestão de remuneração e benefícios, suporte em legislação trabalhista, garantir a precisão e qualidade dos dados e documentação de RH, e monitorar cotas. Definir e monitorar SLAs, KPIs e padrões de qualidade de serviço. Impulsionar melhorias de processos e implementar soluções digitais para aumentar a eficiência. Contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas e processos de RH relacionados a Remuneração & Benefícios, com capacidade de interpretar políticas globais e adaptá-las às necessidades regionais e locais. Desenvolver e executar planos de ação para alinhar estruturas de remuneração e benefícios com os padrões e políticas da empresa. Definir e implementar estratégias locais de relações trabalhistas. Atuar em parceria com Business Partners de RH, matriz, Centros de Excelência e líderes de negócio para garantir a entrega bem-sucedida de iniciativas de RH. Garantir conformidade com leis trabalhistas, regulamentações de privacidade de dados e políticas da empresa. Supervisionar as operações diárias de RH em múltiplos países, padronizando processos sempre que possível, ao mesmo tempo em que acomoda requisitos locais. Gerenciar fornecedores e parceiros externos (provedores de folha de pagamento, assessoria jurídica, sindicatos, provedores de benefícios, etc.) em diversos países. Participar de auditorias internas e externas. Liderar e desenvolver equipes diversas e multiculturais.

Qualificações

Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada; Inglês avançado/ fluente Espanhol desejável Experiência em RH liderando equipes multi países, em cargo de liderança Experiência comprovada gerenciando centros de serviços compartilhados, ou como HR Business Partner ou líder de Centro de Excelência. Sólido conhecimento em folha de pagamento, legislação trabalhista, padrões de conformidade e processos de controle interno. Habilidades em gestão de projetos e gestão de mudanças. Proficiência em análise de dados e resolução de problemas. Capacidade de prosperar em ambiente dinâmico. Expertise em tomada de decisão, gestão de riscos e gestão de tempo. Experiência em integração pós-fusão (desejável).

Informações adicionais

“Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y considera por igual todas las solicitudes, sin discriminación" As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.