Gerente de Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-352045@vagas.abler.in Nível:

Gerente Cursos de:

Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Contabilidade Escolaridade:

Graduação - Administração,Contabilidade,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato:

PJ Jornada de trabalho:

44h semanais - Segunda a sexta-feira. Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios:

Plano de Saúde sem Coparticipação

Responsabilidades da posição:

Gerenciar os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura; Apoiar a diretoria e gestores na estruturação de equipes, tomada de decisões relacionadas a pessoas e desenvolvimento de lideranças; Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco no fortalecimento das lideranças e melhoria da performance das equipes; Planejar e coordenar fóruns corporativos, convenções, treinamentos e eventos internos, incluindo contratação de fornecedores, organização logística e execução; Atuar na estruturação e melhoria contínua de políticas e processos de RH, garantindo padronização e eficiência; Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho; Apoiar a gestão de clima organizacional e implementar ações de engajamento; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas; Realizar visitas às unidades operacionais e acompanhar as demandas locais de gestão de pessoas; Atuar como ponto de apoio e referência para gestores em temas relacionados à gestão de equipes.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Experiência em gestão de Recursos Humanos generalista; Experiência com desenvolvimento de lideranças e treinamento; Experiência na organização de eventos corporativos, treinamentos ou convenções; Conhecimento de processos de recrutamento e seleção; Conhecimento da legislação trabalhista; Experiência com indicadores e gestão de processos de RH; Competências Comportamentais; Boa capacidade de relacionamento e influência; Comunicação clara e objetiva; Organização e capacidade de estruturar processos; Proatividade e senso de responsabilidade; Capacidade de lidar com diferentes níveis hierárquicos; Perfil próximo à operação e às lideranças.