Analista De Recursos Humanos Generalista

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de processos de RH, com foco no desenvolvimento organizacional, recrutamento, seleção, treinamento, DP, entre outras áreas do RH, visando contribuir para o bom funcionamento da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para diversas áreas da empresa, incluindo a triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e feedback para candidatos. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação, planejar e coordenar programas de treinamento, além de realizar acompanhamento da evolução dos colaboradores. Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte etc. e atuar como ponto de contato para dúvidas e esclarecimentos dos colaboradores. Gestão de Desempenho: Acompanhar e apoiar os gestores na implementação de avaliações de desempenho, orientando sobre feedbacks e planos de ação de desenvolvimento. Comunicação Interna: Apoiar nas ações de integração de novos colaboradores e manter canais de comunicação eficazes entre a gestão e os colaboradores. Administração de Pessoal: Atendimento balcão RH suportando temas como: pontos, férias, admissões e demissões, mantendo a conformidade com as obrigações legais. Clima Organizacional: Participar de ações para melhorar o ambiente de trabalho, realizando pesquisas de satisfação e sugerindo melhorias. Consultoria Interna: Servir como apoio aos gestores e equipes, oferecendo consultoria em questões relacionadas à gestão de pessoas e políticas internas.

Requisitos:

Formação acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência: Experiência na área de Recursos Humanos;

Conhecimento emlegislação trabalhista e gestão de pessoas;

Disponibilidadepara atuar em Turno;

Domínio no pacote office.