Coordenador De Comunicação, Cultura E Employer Branding

Missão da posição

Liderar a estratégia integrada de Comunicação, Cultura e Employer Branding, fortalecendo a reputação institucional, garantindo consistência de mensagem (one voice), e potencializando o posicionamento da marca empregadora, com foco em atração, engajamento e retenção de talentos.

Principais responsabilidades

Comunicação Corporativa & Reputação

- Atuar como guardião(a) da imagem e reputação institucional, assegurando governança, consistência de mensagens e aderência às diretrizes corporativas; - Desenhar e implementar o planejamento estratégico e tático de comunicação, com definição de KPIs e mensuração de resultados; - Gerenciar a comunicação e o relacionamento com públicos internos e externos, formadores de opinião e stakeholders institucionais. - Garantir alinhamento de narrativa institucional entre liderança, áreas internas e canais oficiais; - Gerenciar o orçamento de comunicação corporativa com visão de ROI e eficiência de investimentos.

Comunicação Interna & Cultura

- Estruturar e conduzir programas de comunicação interna que promovam transparência, alinhamento estratégico e engajamento dos colaboradores; - Desenvolver iniciativas que reforcem cultura, propósito e valores organizacionais; - Atuar de forma transversal com áreas internas para construção de projetos e campanhas integradas.

Employer Branding & EVP

- Desenvolver e gerir a proposta de valor ao colaborador (EVP), garantindo coerência entre discurso e prática; - Estruturar estratégias de Employer Branding e Employer Advocacy; - Liderar planos de ação para fortalecimento da presença e performance em canais como LinkedIn, Instagram e Glassdoor, além de novos canais estratégicos; - Atuar em parceria com Talent Acquisition na criação de conteúdos e materiais focados na experiência do candidato; - Propor e conduzir ações externas, eventos e parcerias que ampliem a visibilidade da marca empregadora e a conexão com a cultura organizacional.

Liderança & Governança

- Desenvolver, estruturar e liderar o time de comunicação, promovendo alta performance, engajamento e produtividade; - Assegurar cumprimento de políticas corporativas, confidencialidade e boas práticas de governança.

Requisitos desejados

- Experiência consolidada em Comunicação Corporativa, Cultura Organizacional e Employer Branding; - Vivência em construção e gestão de marca empregadora; - Experiência complanejamento estratégico de comunicação e gestão de indicadores; - Forte capacidade de relacionamento com stakeholders e liderança executiva; - Experiência em gestão de equipe e orçamento; - Excelente comunicação verbal e escrita; - Visão estratégica, capacidade analítica e orientação a resultados; - Disponibilidadede atuar em Itajaí/SC.

Diferenciais

- Experiência em empresas de serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento; - Histórico de projetos de fortalecimento de reputação e marca empregadora em larga escala.