Tech Recruiter Júnior

Buscamos uma pessoa Tech Recruiter com perfil dinâmico e \"mão na massa\" para liderar nossos processos seletivos de ponta a ponta. Você será a ponte entre o talento e o sucesso dos nossos clientes, atuando em uma consultoria de tecnologia onde a agilidade e a qualidade técnica caminham juntas.

Se você tem olhar crítico para identificar talentos, facilidade em construir relacionamentos e respira o ecossistema de tecnologia, seu lugar é aqui.

Suas Atribuições e Responsabilidades:

Gestão de Ciclo Completo (End-to-End): Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde o entendimento da demanda até o fechamento da vaga.

Alinhamento de Perfil: Analisar descritivos de cargos e realizar reuniões de alinhamento com os gestores/demandantes para garantir assertividade na busca.

Hunting Estratégico: Realizar busca ativa (hunting) e gestão de candidaturas passivas para posições de média e alta complexidade (Devs, QAs, SREs, Product Owners, etc.).

Avaliação por Competências e Valores: Conduzir entrevistas focadas em soft skills, comportamento e aderência cultural, garantindo que o talento esteja alinhado aos nossos princípios e aos do cliente.

Análise Crítica: Elaborar pareceres de candidatos, destacando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento para embasar as decisões de contratação.

Interface com Stakeholders: Atuar como parceiro consultivo dos líderes técnicos, provendo dados de mercado e insights sobre o processo.

O perfil que buscamos:

Experiência: Vivência comprovada em Recrutamento e Seleção técnico. Experiência anterior em consultorias de TI será considerada um grande diferencial.

Hands-on: Mentalidade executora, que gosta de mergulhar no dia a dia e fazer as coisas acontecerem.

Comunicação: Fluidez na comunicação oral e escrita, com capacidade de negociar e encantar candidatos.

Relacionamento e Cooperação: Facilidade em trabalhar em equipe e construir pontes com diferentes áreas.

Organização e Detalhe: Rigor com processos, acompanhamento de KPIs e atenção aos detalhes que fazem a diferença na experiência do candidato.