Analista de DHO Pl

Quem Somos

Somos movimento, criatividade e história. A Inbrands nasceu em 2008 com um propósito claro: construir um ecossistema de marcas que inspiram pessoas e transformam a moda em experiência.

Reunimos em nosso portfólio nomes que atravessam gerações e estilos como Ellus, Richards, VR, Salinas e Tommy Hilfiger – marcas que vestem personalidade, atitude e autenticidade.

Não seguimos tendências. Criamos caminhos. Evoluímos com consistência, estratégia e muito trabalho. Somos apaixonados por construir marcas fortes e negócios sustentáveis, sempre com foco no desenvolvimento das pessoas que fazem tudo acontecer.

Nosso DNA

Acreditamos que a moda vai além do vestir — ela conecta histórias, expressa identidades e cria relações verdadeiras.

Nosso propósito é inspirar pessoas através da moda e da experiência de marca, com integridade, atitude e paixão por fazer acontecer. Crescemos valorizando aquilo que nunca sai de moda: gente, essência e verdade.

Nossos Valores

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Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente no varejo; Vivência com aplicação de treinamentos presenciais para equipes de loja; Experiência com gestão de plataforma de educação corporativa; Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de conteúdo; Perfil executor, dinâmico e com forte capacidade de comunicação; Disponibilidade para viagens; Pacote Office intermediário/avançado. /n

Planejar e aplicar treinamentos presenciais e online para equipes corporativas e lojas; Executar e acompanhar o calendário anual de T&D; Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças; Desenvolver trilhas de aprendizagem voltadas à operação de varejo (vendas, atendimento, liderança e cultura); Gerenciar a plataforma de educação corporativa, acompanhando conteúdos, acessos e indicadores; Estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI); Apoiar e conduzir processos de avaliação de desempenho; Atuar na construção e acompanhamento de plano de sucessão; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos; Acompanhar indicadores de DHO e propor ações de melhoria; Realizar visitas às lojas para aplicação de treinamentos e acompanhamento das equipes (disponibilidade para viagens).