ESPECIALISTA DE REMUNERACAO

Missão do Cargo Garantir a execução estratégica dos processos de remuneração, incluindo atualização de tabelas salariais, estudos de mercado, orçamento de pessoal e design organizacional, com o objetivo de assegurar a competitividade, conformidade e alinhamento com os objetivos corporativos, atuando em toda a empresa com responsabilidade sobre equipe e resultados da área."

Principais responsabilidades

Atualizar, revisar e garantir a conformidade das tabelas salariais com as diretrizes internas, políticas corporativas e convenções coletivas vigentes. Conduzir estudos de mercado e análises comparativas, propondo ajustes salariais estratégicos que assegurem competitividade e equidade. Gerenciar movimentações funcionais no sistema de gestão, assegurando a correta aplicação das políticas de remuneração e o alinhamento com a estrutura organizacional. Controlar e revisar o orçamento de pessoal, monitorando desvios e assegurando aderência aos limites financeiros estabelecidos pela área de planejamento. Conduzir projetos de design organizacional, estruturação de cargos e revisão de modelos de remuneração, contribuindo para a evolução da arquitetura organizacional. Acompanhar e analisar indicadores da área de remuneração, propondo ações de melhoria contínua e suporte à tomada de decisão estratégica.

Requisitos Básicos Escolaridade/Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos na área de remuneração, e condução de projetos estratégicos. Excel avançado (incluindo Power Query, VBA e modelagem de dados) e domínio de sistemas integrados de gestão (ERP), ferramentas de BI e plataformas de remuneração. Visão estratégica e capacidade analítica elevada, com habilidade para transformar dados em insights e recomendações de alto impacto. ​