Analista de Recrutamento e Seleção – Salvador/BA

Em nossa jornada, sonhamos grande e buscamos sempre mais. Para isso, promovemos um ambiente leve, onde a criatividade e a colaboração florescem. Lideramos pelo exemplo, agindo como verdadeiros donos e donas. Desafiamos o comum, sempre em busca de soluções simples e eficazes. Transformamos erros em aprendizados valiosos, guiando-nos por dados que fundamentam nossas decisões. Focamos em resultados excelentes e de longo prazo, sempre com o objetivo de encantar nossos clientes. Além disso, praticamos a transparência radical, criando um ambiente de confiança e abertura que conecta nossa equipe e fortalece nossa cultura. /n

Ensino superior completo; Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas de diferentes níveis de senioridade; Conhecimento em entrevistas por competências e condução de processos seletivos estruturados; Boa comunicação, organização e senso de prioridade; Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente; Familiaridade com plataformas de recrutamento (Gupy, LinkedIn, Vagas.com ou similares). /n

Realizar o alinhamento e levantamento de perfil junto aos gestores das áreas requisitantes; Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de atração; Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos; Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou de forma presencial, utilizando metodologia por competências; Planejar, organizar e conduzir dinâmicas de grupo e etapas avaliativas; Elaborar pareceres técnicos e relatórios de entrevistas para apoiar a tomada de decisão; Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo comunicação clara, ágil e uma experiência positiva; Apoiar a negociação de propostas e o encaminhamento de candidatos aprovados para admissão; Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora; Manter atualizado o banco de talentos para oportunidades futuras; Garantir a aplicação de feedback aos candidatos não aprovados, quando aplicável; Monitorar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação, cota de PCD e satisfação dos gestores.