Analista de Recursos Humanos Sênior - BusinessPartner

Maior casa de marcas do Brasil para materiais de construção, reforma e decoração. Detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, somos a maior produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país. Sob o propósito de oferecer

Soluções para Melhor Viver , somos hoje a empresa com o maior portfólio de soluções do setor, priorizando os desejos do consumidor, entregando design, qualidade, funcionalidade e versatilidade em seus produtos. Materializamos nossa promessa de marca –

Viver Ambientes

– na Casa Dexco, nossa loja conceito, que apresenta um novo conceito de loja de arquitetura e decoração. · 49% de participação na LD Celulose, joint venture para fabricação de celulose solúvel. · Empresa de capital aberto de 1951. Nossos

números : · + 70 anos de história · + 12 mil colaboradores · 23 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia · 187 mil hectares de florestas plantadas e áreas de conservação Inovação : Queremos protagonizar a transformação do setor de reforma e construção a partir de 3 programas: 1. Open Dexco (inovação aberta) 2. Imagine (intraempreendedorismo) 3. DX Ventures (fundo que investe em startups). Sustentabilidade : Trabalhamos sempre alinhados aos compromissos da nossa Estratégia de Sustentabilidade, que endereçam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU. Saiba mais em:

https://www.dex.co/ /n

Ensino superior completo; Pacote Office; Experiência anterior atuando como generalista na área de recursos humanos e/ou recrutamento em seleção; Pós Graduação/MBA será considerado diferencial; Inglês/espanhol será considerado diferencial. /n

Atuar de forma estratégica como sócio do negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados; Suportar os gestores (todos os níveis) na tomada de decisões nos processos de: Recrutamento e Seleção, Promoção, Transferência, Estrutura Organizacional, Alocação de recursos; Implementar os processos, programas e estratégias corporativas de Recursos Humanos; Executar e acompanhar o processo de Recrutamento e seleção da área; Atuar como guardião do clima e facilitador junto aos gestores e equipe de ações de cultura e engajamento; Monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios e especialistas; Coaching: acelerar, potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe; Diagnosticar e levantar necessidades de desenvolvimento; Desdobrar ações de comunicação corporativa; Entender e se antecipar às necessidades do negócio; Definir e cumprir a agenda estratégica do negócio em temas que envolvam Gestão de Pessoas; Endereçar temas sindicais e trabalhistas; Realizar a integração de novos colaboradores e transferidos entre Unidades.