Analista de Remuneração Sênior (Logística)

Sobre a Empresa

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos. Desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

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Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Sobre a Função

Apoiar a gestão estratégica de remuneração, estrutura organizacional e políticas corporativas, garantindo competitividade externa e equidade interna. Atuar na análise, criação e revisão de descrições de cargos conforme a metodologia Mercer, conduzir pesquisas salariais e elaborar estudos de movimentação e dimensionamento de pessoal. Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de modelos de Remuneração Variável e programas de incentivos de curto e longo prazo. Realizar análises e recomendações à alta gestão sobre custos de pessoal, políticas de remuneração e impactos organizacionais. Participar da elaboração e acompanhamento do planejamento orçamentário, gestão de indicadores e administração do headcount. Atuar como executor dos projetos globais de Remuneração e participa de iniciativas de melhoria e modernização de sistemas e processos, visando maior eficiência, automatização e acuracidade na Gestão de Pessoas.

Responsabilidades

Analisar, avaliar e suportar gestores na criação ou revisão de descrições de cargos, utilizando a metodologia Mercer e diretrizes corporativas. Participar e analisar pesquisas de mercado. Apoio na estruturação e proposta em planos de atração e estratégia de retenção. Elaborar estudos de alteração de estrutura e movimentação de pessoal, avaliando impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos/indiretos para garantir equidade interna e externa. Contribuir na construção e/ou revisão dos modelos de Remuneração Variável, garantindo acuracidade dos dados de resultados e alinhamento com o desempenho esperado e alinhamento as estratégias do negócio e resultados da empresa. Colaborar na construção/modelagem e manutenção de Programas de Incentivo a Curto e Longo Prazo. Controlar e administrar o quadro de pessoal (headcount), validando novas solicitações frente ao orçamento e política de remuneração. Elaborar e monitorar o planejamento orçamentário e gestão de indicadores. Atuar como o braço executor dos projetos globais de Remuneração. Fornecer análises detalhadas para a alta gestão sobre custos de pessoal, políticas salariais e eficácia dos programas de remuneração. Participar de projetos de melhorias, inovação, modificações e modernização de sistemas e processos relacionados à Remuneração e estrutura, realizando levantamento dos processos e testes necessários, visando a automatização de processos manuais, maior agilidade no atendimento às demandas das áreas, aumento da eficiência e acuracidade dos serviços prestados e otimização do custo operacional da estrutura de Gestão de Pessoas . Outras atividades correlatas à função; Propagar, cumprir e fazer cumprir a política de Meio Ambiente, qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional, bem como, a política de ética e Compliance, legislação trabalhista vigente, LGPD e políticas de Diversidade & Inclusão, por todos os colaboradores próprios e terceiros, assegurando o cumprimento da legislação e outros compromissos previstos, em todas as atividades produtos e serviços, incluindo os princípios e critérios das normas e ISOs; Posição com atuação na cidade de São Paulo/SP

Requisitos

Graduação completa: Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Contabilidade ou áreas afins. Experiência prévia na área de Remuneração: metodologia de avaliação de cargos e estruturas organizacionais, pesquisas salariais e programas de remuneração variável. Experiência em cálculos financeiros e estatísticos aplicados à remuneração. Ter facilidade com números e análise de grandes volumes de dados. Experiência em planejamento orçamentário e gestão de indicadores Pacote Office intermediário/avançado.

Diferencial

Pós-graduação - Especialização/MBA Experiência metodologia Mercer Conhecimento em Power BI, Power Apps. Conhecimento com Metodologias Ágeis e People Analytics. Experiência com o Sistema Sênior e Success Factors Conhecimento de legislação trabalhista Experiência no setor de Celulose Espanhol intermediário