Business Partner Sênior - Experiência em consultoria

Descrição da vaga

A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.

Responsabilidades e atribuições

Atuação Estratégica

- Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima. - Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas. - Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão. - Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional.

Gestão de Pessoas & Liderança

- Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão). - Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas. - Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade.

Ciclo de Pessoas

- Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding. - Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural. - Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas.

Dados, Processos e Governança

- Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs). - Garantir registros, controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão. - Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo.

Cultura e Comunicação

- Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas. - Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento. - Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.

Requisitos e qualificações

Hard Skills

- Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar. - Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos. - Capacidade de análise de dados e indicadores de RH. - Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.

Soft Skills (essenciais)

- Excelente comunicação, empatia e escuta ativa. - Visão sistêmica e pensamento estratégico. - Maturidade emocional para lidar com cenários complexos. - Organização, senso de prioridade e autonomia. - Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.

Diferenciais

- Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação. - Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs. - Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos. - Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.