Descrição da Vaga
Nós somos a Conexão Talento.
Somos uma consultoria de RH
que cria soluções sob medida para destravar o potencial de pessoas e negócios, com metodologias atuais e um jeito mais ágil de construir cultura.
Nesta página, você encontra
vagas abertas de empresas que são nossas clientes
.
Quem faz a gestão dessas oportunidades é o nosso time de Recrutamento e Seleção, intermediando o processo entre você, candidata ou candidato, e a empresa contratante.
Antes de se candidatar, vale um passo importante: confirme qual empresa está com a vaga e conheça um pouco mais do seu segmento e da sua cultura. Como são organizações diferentes,
cada oportunidade pode ter benefícios, formatos de trabalho e locais de atuação específicos .
Para acompanhar novas vagas e atualizações, siga o nosso Instagram:
@conexaovagas.
Esse é o nosso único canal oficial de divulgação de vagas além desta página e da nossa plataforma na Gupy. Assim você garante que está vendo oportunidades reais e sempre atualizadas.
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Ensino superior cursando ou completo em
Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas
Experiência prévia em
rotinas de Departamento Pessoal
Vivência com processos de
admissão, rescisão, férias, controle de ponto e benefícios
Conhecimento em
legislação trabalhista (CLT)
Excel intermediário ou avançado
Boa organização, atenção a detalhes e responsabilidade com prazos
Boa comunicação e capacidade de lidar com colaboradores de diferentes áreas e níveis hierárquicos
DIFERENCIAL:
Experiência prévia em empresas com
perfil operacional ou grande volume de colaboradores
Vivência com controle de ponto manual ou em planilhas
Experiência em interface com
empresa terceirizada de folha de pagamento
Cursos de extensão ou especialização em
Departamento Pessoal ou legislação trabalhista
(SENAC, COAD ou similares)
Conhecimento de sistemas de gestão ou ERPs utilizados em rotinas administrativas
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Realizar o controle e acompanhamento dos registros de ponto dos colaboradores, incluindo entrada e saída, horas extras, faltas, atrasos e inconsistências.
Registrar e acompanhar movimentações de colaboradores, como admissões, desligamentos, férias, afastamentos e retornos ao trabalho.
Controlar e organizar a documentação trabalhista dos colaboradores, mantendo dossiês atualizados e devidamente arquivados.
Consolidar informações de frequência, horas extras e movimentações para envio à empresa terceirizada responsável pelo processamento da folha de pagamento.
Apoiar na conferência da prévia e do fechamento da folha de pagamento, validando salários, horas extras, descontos, benefícios, encargos, férias e demais eventos.
Conferir e validar guias e encargos trabalhistas relacionados à folha, como INSS, FGTS e IRRF, em interface com a empresa terceirizada e contabilidade.
Acompanhar prazos trabalhistas, incluindo vencimentos de período de experiência, programação e vencimento de férias.
Conferir e atualizar cadastros de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e outros benefícios concedidos pela empresa.
Controlar e acompanhar afastamentos previdenciários, incluindo processos relacionados ao INSS e retorno ao trabalho.
Realizar e acompanhar registros e justificativas de atestados médicos e demais ausências.
Apoiar os processos de admissão e rescisão, organizando documentação, encaminhando informações à empresa terceirizada e garantindo o cumprimento dos prazos legais.
Solicitar e acompanhar cálculos específicos relacionados a férias, rescisões, 13º salário, dissídios e diferenças salariais junto à empresa terceirizada.
Realizar a validação das informações processadas pela empresa terceirizada, garantindo consistência e correção dos dados trabalhistas.
Emitir comunicados administrativos e apoiar a comunicação interna relacionada a procedimentos e orientações de Departamento Pessoal.
Atuar no atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, ponto e demais rotinas trabalhistas.
Apoiar processos administrativos relacionados a advertências e procedimentos disciplinares conforme regulamento interno da empresa.
Acompanhar e organizar informações e documentos para auditorias internas, fiscalizações e demandas trabalhistas.
Atuar em interface com áreas internas como Financeiro, Contabilidade, Jurídico, RH e demais áreas da empresa para alinhamento de informações e demandas relacionadas ao Departamento Pessoal.
Apoiar na organização e melhoria dos controles internos relacionados às rotinas trabalhistas, incluindo planilhas e bases de dados utilizadas pela área.
Acompanhar indicadores e relatórios relacionados às rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para organização e atualização das informações da área.
Participar de reuniões de alinhamento interno para acompanhamento de pendências, ajustes de processos e melhoria das rotinas administrativas.
