Analista de Gente & Gestão Sênior (HRBP)

Aqui na Heartman House sonhamos em transformar o Brasil por meio da gestão, impactando organizações e pessoas com nossa objetividade e sensibilidade. Por isso, valorizamos pessoas que não têm medo de questionar, de inovar, de fazer diferente, de aprender com as adversidades e de atravessar cada obstáculo. Somos divertidos por natureza, mas nunca desistimos de um bom desafio e mover montanhas com um belo sorriso no rosto é com a gente! A calmaria não faz parte dos nossos dias, se você adora uma agitação e aprender, o seu lugar é aqui. ​

Diferenciais da Heartman House para você:

Desenvolvimento

profissional rápido com experiências altamente significativas;

Alto nível de exposição

para os maiores níveis organizacionais de clientes relevantes;

Grande

aprendizagem

sobre negócios em diversos segmentos do mercado;

Alto nível de

autonomia ;

Ótimo clima organizacional com pessoas incríveis que adoram

trabalhar em equipe .

#VenhaparaHeartmanHouse /n

Requisitos e qualificações: Graduação Completa em: Psicologia, Administração, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Excel avançado; Experiência prévia em rotinas de Ciclo de Gente; Experiência com análise e acompanhamento de indicadores; Perfil analítico, organizado e orientado à melhoria de processos; Alta habilidade de comunicação, empatia e escuta ativa; Capacidade de construir relações de confiança e transitar com diferentes perfis e níveis de liderança; Alta adaptabilidade e autonomia para atuar em ambiente dinâmico e com processos em construção.

Diferenciais: Experiência prévia como HRBP; Experiência com treinamentos e/ou implementação de universidades corporativas. /n

Responsabilidades e atribuições da posição: Revisitar e otimizar ferramentas do Ciclo de Gente (Avaliação de Desempenho, Bonificação e Carreira), apoiando a condução desses processos; Organizar treinamentos internos, acompanhando cronogramas, controles de frequência e registros; Gerir a plataforma de treinamentos internos (cadastros, trilhas, acessos, relatórios e propostas de melhoria contínua); Apoiar na construção e execução de programas de desenvolvimento (PDIs, programas de mentoria, entre outros); Apoiar ações e processos de engajamento, comunicações internas e iniciativas; Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de People (KPIs), transformando dados em insights; Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura e performance. Contribuir para a construção de ambientes com segurança psicológica, promovendo diálogo aberto e alinhamento de expectativas; Conduzir e dar suporte a projetos estratégicos da área.