Analista de Remuneração e Benefícios JR

Responsabilidades do cargo:

• Contribuir para o aprimoramento contínuo das políticas de Remuneração e Benefícios, assegurando seu alinhamento com a estratégia do negócio, melhores práticas de mercado e a proposta de valor para atração e retenção de talentos; • Realizar estudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total e benefícios, visando garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira; • Participar de pesquisar salariais e de benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados e sua aplicação nas análises e decisões estratégicas da área; • Prestar suporte técnico à equipe de RH e aos gestores na aplicação das diretrizes de remuneração e benefícios em processos de admissão, movimentações internas, promoções e reajustes; • Auxiliar na manutenção e atualização das ferramentas da área, como descrições de cargo, estruturas salariais, tabelas de benefícios e indicadores de desempenho e custo; • Acompanhar o relacionamento e os contratos com fornecedores de benefícios, monitorando indicadores de performance, prazos e conformidade, e apoiando negociações de menor complexidade. Requisitos técnicos: • Conhecimento básico em análises de remuneração e custo-benefício de programas, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias; • Conhecimento básico em benchmarks e participação em pesquisas de mercado, com habilidade para comparar práticas internas x mercado, interpretar tendências e aplicar boas práticas; • Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de benefícios, incluindo acompanhamento de reajustes, cumprimento contratual, prazos, escopo de serviços e indicadores de qualidade. • Conhecimento intermediário sobre benefícios corporativos e básico sobre estruturas e práticas de remuneração, com foco em sua aplicação, revisão e análise de efetividade; • Microsoft Excel (nível intermediário) para construção de análises, simulações, relatórios e acompanhamento de indicadores de remuneração e benefícios; • Conhecimento básico da Legislação Trabalhista relacionada à remuneração, à concessão de benefícios e entendimento intermediário de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT); • Familiaridade com planejamento orçamentário de pessoal, remuneração e benefícios, com capacidade de subsidiar projeções de custos; • Desejável Conhecimento do Sistema Sênior (nível básico), nos módulos de remuneração, benefícios e administração de pessoal. Formação: Superior em Andamento ou Completo em Administração, RH ou afins (5o semestre em diante).