Analista De Rh Sênior | Pessoas & Cultura

Sobre a Predialize

Com apenas cinco anos, a Predialize já é a 3a Construtech de destaque nacional. Somos uma construtech SaaS em crescimento acelerado, construindo um novo padrão de pós-obra e relacionamento com o cliente na construção civil por meio de tecnologia.

Atualmente, nosso time tem 40 pessoas e opera com autonomia, decisões rápidas e alto nível de colaboração e responsabilidade.

Missão do cargo

Fortalecer a área de Pessoas & Cultura garantindo consistência nos processos, proximidade com as lideranças e a evolução contínua da cultura.

O que é sucesso em 6–12 meses

- Processos seletivos conduzidos com qualidade e agilidade - Processos de onboarding e offboarding estruturados e consistentes - Rituais de gestão (1:1, feedback, ciclos de performance) acompanhados com regularidade - Clima monitorado com ações práticas e acompanhamento contínuo - Processos essenciais de RH organizados (admissão, contratos, benefícios etc.) - Lideranças apoiadas com clareza e segurança na gestão de pessoas - Iniciativas consistentes que reforcem a cultura e garantam sua aplicação prática no dia a dia

Sobre a vaga

Estamos entrando em um ciclo de crescimento relevante onde Pessoas & Cultura ganha ainda mais importância na sustentação do ambiente, da clareza e da qualidade das relações.

Buscamos uma pessoa sênior, generalista, mão na massa e com visão sistêmica, que se sinta confortável navegando entre o estratégico e o operacional no mesmo dia.

É uma posição para quem gosta de acompanhar processos, aprimorar o que já existe e manter consistência sem engessar a empresa. A expectativa é que essa pessoa se torne uma referência de proximidade, influência e liderança para os times, com forte identificação com temas de cultura e desenvolvimento, mentalidade de melhoria contínua e gosto por utilizar dados para embasar análises e decisões.

Principais responsabilidades

1) Recrutamento e Seleção

- Conduzir processos seletivos ponta a ponta - Garantir qualidade de contratação, não apenas velocidade - Aprimorar continuamente os rituais e ferramentas de seleção

2) People Operations

- Acompanhar rotinas de admissão, contratos, benefícios e interface com contabilidade - Garantir organização documental e clareza nas políticas internas - Manter previsibilidade e consistência nos processos existentes

3) Performance & Desenvolvimento

- Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho - Apoiar lideranças na condução de 1:1s e feedbacks - Apoiar iniciativas de desenvolvimento e crescimento interno - Utilizar dados e indicadores para identificar padrões, riscos e oportunidades de melhoria

4) Cultura & Engajamento

- Monitorar clima organizacional e propor ações práticas - Organizar rituais internos e eventos de integração - Garantir coerência entre discurso cultural e prática - Ser guardiã(o) da cultura sem ser "polícia da cultura

Requisitos

- Residir na Grande Florianópolis, com disponibilidade para encontros presenciais 1x por semana - Experiência prévia em empresas de tecnologia com estrutura entre 50 e 100 colaboradores - Vivência em contextos onde o RH atua de forma generalista e próxima às lideranças - Experiência sólida (ideal 4+anos) em RH generalista - Experiência em condução de processos de recrutamento e seleção - Capacidade de organização, priorização e autonomia - Comunicação clara e maturidade para lidar com temas sensíveis - Afinidade com análise de dados e indicadores de pessoas

Diferenciais que valorizamos muito

- Experiência com acompanhamento de ciclos de performance - Experiência com plataformas de engajamento (Feedz ou similares) - Vivência em ambientes dinâmicos, com crescimento acelerado e evolução de processos. - Facilidade com ferramentas digitais e organização de processos - Interesse explícito em evoluir como liderança

Perfil comportamental

- Mão na massa (executa) + visão estratégica - Confortável com ambiguidade e mudanças rápidas - Constrói relações de confiança com líderes e times - Age com responsabilidade e discrição - Usa dados como apoio para decisões e priorização

O que oferecemos

- Contrato PJ — 40h/semana - Modelo híbrido. Presencial 1x/semana - Florianópolis (Itacorubi). - 30 dias de descanso remunerado - Day off no aniversário - Benefício Wellhub (acesso a academias, estúdios, nutrição e saúde mental) - Incentivo trimestral para capacitações - Eventos de integração trimestrais - Espaço real para ampliar influência, aprofundar atuação estratégica e crescer junto com a empresa