Analista Gestão de Pessoas Sênior (Recrutamento & Seleção) - Logística

Sobre a Empresa

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos. Desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

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Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Sobre a Função

Atrair, identificar e selecionar os melhores talentos para atender às demandas operacionais e estratégicas da empresa, liderando, desenhando e otimizando os processos de Recrutamento & Seleção para garantir eficiência, agilidade, qualidade de contratação, diversidade e uma excelente experiência do candidato. Atuar como consultor estratégico de gestores e áreas‑cliente, orquestrando dados, pessoas e tecnologia para entregar os talentos certos no tempo certo, em alinhamento às políticas de Recursos Humanos e às diretrizes organizacionais, e em conformidade com as políticas e normas da companhia, contribuindo para a formação de equipes qualificadas e alinhadas à cultura da empresa.

Responsabilidades

Alinhar perfil (requisitos, senioridade, complexidade, trade-offs), urgência e janelas de agenda; Definir estratégia de atração e seleção por tipo de vaga (volume, nicho, confidenciais, liderança); Planejar e priorizar o funil com base em SLAs e histograma, propondo capacidades de atendimento (squad/recursos) e ajustando prazos com áreas clientes; Divulgar vagas nos canais autorizados pela Arauco, conforme modelo padrão, priorizando atração de talentos regionais sempre que possível; Liderar iniciativas de atração: revisão de processo, novos canais, marca empregadora (EB), programas de indicação, participação/organização de eventos; Triar e selecionar currículos conforme requisitos de cada posição; Conduzir entrevistas presenciais e virtuais; entrevistas estruturadas (ex.: BEI/STAR); estudos de caso, simulações e dinâmicas de grupo; Aplicar e interpretar testes cognitivos, técnicos, comportamentais e de competências. Testes psicológicos restritos: somente com formação em Psicologia + CRP e alinhamento com responsável técnico; Consolidar parecer técnico robusto para decisão; Ser o ponto de contato entre candidatos e a organização, assegurando experiência positiva; Controlar comunicação, prazos e feedback qualificado; retorno negativo aos não aprovados; Liderar vagas críticas/confidenciais (especialistas, liderança, posições escassas), incluindo negociação de oferta/pacote (sob diretrizes de C&B) e gestão de contrapropostas; Remover barreiras para decisão rápida e justa; Ser dono dos indicadores-chave de TA do portfólio/região: Tempo de Preenchimento (Time to Fill), Tempo de Contratação (Time to Hire), Qualidade de Contratação (QoH), pipeline de Diversidade, NPS do Candidato/Hiring Manager, Taxa de Conversão por etapa, Taxa de No-show; Construir e manter painéis e rotinas de governança semanais/mensais; gerar relatórios periódicos à gestão. Diagnosticar gargalos e implantar melhorias (roteiros, templates, critérios, marcos de decisão); Participar e liderar projetos de melhorias, inovação e modernização de sistemas e processos de R&S, visando automatização, agilidade, acuracidade e otimização do custo operacional; Otimizar o ATS e integrações (campos, automações, relatórios, tags), garantindo acurácia de dados, rastreabilidade e compliance com a LGPD; Garantir conformidade com legislação trabalhista vigente, LGPD, políticas de Diversidade & Inclusão; Mitigar riscos (vieses de avaliação, discriminação, segurança da informação, prazos legais) e orientar gestores e parceiros; Propor e apoiar ações afirmativas e metas de diversidade no pipeline e na contratação; Orquestrar a transição seleção → admissão (documentos, ofertas, prazos, exceções), com SLA claro com C&B, Jurídico, TI e Facilities. Garantir o fluxo de admissão: conferência de documentação, negociação salarial, alinhamento de benefícios; Assegurar o onboarding (checklist, acessos, equipamentos, logística) e fechar o ciclo com indicadores de ramp-up e early attrition; Solicitar à TI os equipamentos necessários via formulário específico; Solicitar transporte e hospedagem para o novo colaborador, quando necessário, via sistema de viagens, conforme política da empresa; Selecionar, avaliar e gerir fornecedores (consultorias, plataformas, testes), conduzindo RFPs básicos e medindo performance vs. Custo; Influenciar e treinar gestores em entrevistas estruturadas, avaliação por competências e boas práticas de experiência do candidato; Atuar como mentor de profissionais júnior/pleno, compartilhando boas práticas e revisando entregas críticas; Outras atividades correlatas à função; Propagar, cumprir e fazer cumprir a política de Meio Ambiente, qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional, bem como, a política de ética e Compliance, legislação trabalhista vigente, LGPD e políticas de Diversidade & Inclusão, por todos os colaboradores próprios e terceiros, assegurando o cumprimento da legislação e outros compromissos previstos, em todas as atividades produtos e serviços, incluindo os princípios e critérios das normas e ISOs; Posição com atuação na cidade de Santos/SP

Qualificações

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;

Habilidades Necessárias

Pacote office nível avançado; Conhecimento de Processos de recrutamento de alto volume, especialmente para áreas industriais e grandes projetos; Conhecimento da legislação trabalhista e normas de inclusão (como a Lei de Cotas). Vivência em Recrutamento & Seleção em empresas do segmento de Celulose; Conhecimento de Ferramentas de avaliação psicológica e comportamental (certificação em instrumentos será um diferencial); Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências; Habilidade com o sistema

Recruiter; Desejável habilidade com o sistema Success Factors; Desejável CNH categoria B; Desejável conhecimento de Power BI. Desejável ter Inglês e/ou Espanhol