Analista de Remuneração

JOB DESCRIPTION

Estamos em busca de um(a)

Analista de Remuneração

para integrar a área de

Gestão de Pessoas da ZEN S.A. , empresa brasileira com atuação internacional no setor automotivo, referência no mercado de reposição (IAM) e em expansão para sistemistas (O&M). Essa posição tem papel estratégico no

desenho, sustentação e governança das práticas de remuneração , apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, planejamento da força de trabalho e movimentos de pessoas, em alinhamento com a estratégia do negócio. RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Atuar no

desenho, manutenção e revisão da estrutura de cargos e salários , garantindo coerência interna e competitividade externa; Conduzir e analisar

pesquisas salariais , estudos de mercado e benchmarks de remuneração; Apoiar o

planejamento da força de trabalho , analisando impactos de headcount, estrutura organizacional e custos de pessoal; Analisar os

movimentos de estrutura , avaliando promoções, movimentações, ajustes e enquadramentos salariais conforme políticas vigentes; Apoiar a definição e governança de

políticas e práticas de remuneração fixa e variável ; Preparar análises, simulações e materiais para apoio à tomada de decisão da liderança; Atuar em interface com Finanças, Administração de Pessoas e lideranças das áreas; Contribuir para projetos de melhoria de processos, automatização e

People Analytics

relacionados à remuneração. REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em

remuneração, cargos e salários ou total rewards ; Vivência com estruturas salariais, análises de mercado e simulações de impacto; Domínio de Excel (nível intermediário/avançado); Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes; Boa comunicação para interação com áreas internas e liderança. Você se destaca se: Experiência em ambiente industrial ou empresas de médio/grande porte; Vivência com planejamento de força de trabalho (workforce planning); Conhecimento em remuneração variável, PLR ou incentivos; Experiência com ferramentas de People Analytics e sistema Senior serão um diferencial. ADDITIONAL INFORMATION

Horário Flexível; Participação anual dos resultados; Prêmio assiduidade semestral; Plano de saúde (extensivo para dependentes); Assistência Médica Ambulatorial; Assistência Odontológica (extensivo para dependentes); Atendimento Psicológico; Reembolso de 50% dos Medicamentos (extensivo para dependentes); Auxílio creche para filhos até 5 anos; Seguro de Vida; Alimentação na empresa; Incentivo aos Estudos; Seguro de vida opcional; E muito mais!