Analista de Implantação Junior

Descrição da vaga ATRIBUIÇÕES DO CARGO / PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Conduzir a implantação do sistema de ERP no cliente de forma in loco ou presencial;

• Levantamento das regras de negócios (as-is/to-be) e apoio nas melhorias de processos;

• Validação das regras de negócios entre as áreas e gestores;

• Parametrização do sistema de acordo com as regras de negócios;

• Realizar o treinamento dos usuários sobre as funcionalidades do ERP;

• Realização dos testes integrados e de aderência do ERP;

• Desempenhar as atividades conforme metodologia de implantação interna, garantindo o preenchimento da documentações e relatórios de projetos.;

• Participação de reuniões técnicas no cliente;

• Conhecimento especialista (contábil, fiscal e financeiro);

• Conhecimento especialista (Produção/PCP);

REQUISITOS NECESSÁRIOS

• Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia da Produção, Sistemas de Informações ou áreas afins;

• TOTAL Disponibilidade para viagens;

• CNH categoria B;

EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO:

• Mínimo 6 meses de experiência na área de Implantação

Local de trabalho:

Curitiba, PR Regime de contratação de tipo:

Efetivo – CLT Jornada:

Período Integral Nível hierárquico:

Analista VALORIZADO

Tempo de experiência:

Menos de 1 ano

HABILIDADES

• Gestão de Mudanças: Conhecimentos para gerenciar a resistência às mudanças que podem ocorrer com a introdução de novos sistemas e processos, incluindo a comunicação eficaz dos ben• Gestão de Mudanças: efícios e a realização de atividades de engajamento. • Resolução de Problemas e Tomada de Decisão: Capacidade de identificar, analisar e resolver problemas que possam surgir durante a implantação do ERP, bem como tomar decisões críticas sob pressão. • Habilidades de Comunicação: Capacidade de se comunicar eficazmente com todas as partes interessadas do projeto, incluindo a equipe técnica, usuários finais e gestores de nível executivo. Isso inclui comunicação verbal e escrita, bem como a habilidade de • Treinamento e Suporte: Habilidade para desenvolver materiais de treinamento e conduzir sessões de treinamento para usuários finais, garantindo que eles estejam aptos a utilizar o sistema eficientemente após a implantação. • Gestão de Projetos: Habilidade para planejar, executar e supervisionar projetos, garantindo que sejam entregues dentro do prazo, orçamento e escopo definidos. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, como PMI, Scrum ou Agile, pode ser muito v • Conhecimento Técnico em ERP: Compreensão profunda do software ERP que está sendo implementado, incluindo sua arquitetura, funcionalidades, configurações e personalizações possíveis. • Análise de Negócios e Processos: Capacidade de entender e mapear os processos de negócios da organização, identificando como o sistema ERP pode ser utilizado para otimizá-los.