Coordenador administrativo

Como

Coordenador Administrativo

, você será responsável por gerir e otimizar processos nas áreas

Administrativa e

Financeira

, garantindo a eficiência operacional, a conformidade e o suporte estratégico para o alcance das metas da unidade.

O papel evolui de uma atuação executora e focada em rotinas.

Principais responsabilidades:

Garantir a execução precisa e pontual das rotinas administrativas e financeiras (contas a pagar/receber, conciliação bancária, gestão de notas fiscais). Realizar controle de estoque, compras de materiais e gestão de contratos com fornecedores. Analisar e interpretar dados financeiros (DRE, DFC, projeções de fluxo de caixa), identificando desvios e propondo melhorias. Elaborar e gerenciar o orçamento anual da unidade. Conduzir e otimizar processos internos, criando e atualizando Procedimentos Operacionais Padrão (POPs). Atuar na gestão de indicadores de performance financeiros e administrativos. Garantir a conformidade fiscal e contábil da unidade, atuando como ponto de contato para auditorias. Colaborar ativamente com a liderança na tomada de decisões estratégicas baseadas em dados.

Requisitos: Formação superior cursando ou concluída em Administração, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. Conhecimento e experiência em planilhas (Excel e Google Sheets), preferencialmente em nível intermediário a avançado. Experiência com ERP (preferencialmente ContaAzul). Sólidos conhecimentos em contabilidade e finanças empresariais (DRE, DFC, fluxo de caixa, budget). Capacidade analítica para interpretação de dados e indicadores. Habilidade de comunicação clara e objetiva. Organização, gestão de prioridades e disciplina na execução de processos. Proatividade e disposição para aprender e otimizar rotinas. Desejável conhecimento em metodologias de gestão de projetos.

O que oferecemos: Os benefícios serão informados pela recrutadora. Acesso aos cursos da Staage. Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer. Ambiente dinâmico e colaborativo. Oportunidade de crescimento profissional. Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante. Gestão meritocrática. Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.