GESTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS (RH)

Sobre a Fortraffic Marketing

A

Fortraffic Marketing

é uma aceleradora de resultados especializada em estratégias de marketing e tráfego pago, com forte atuação no mercado de infoprodutos. Nosso crescimento acelerado exige processos claros, pessoas bem posicionadas e uma cultura orientada a resultados.

Buscamos um(a) profissional de

Recursos Humanos

que ajude a estruturar, organizar e sustentar o crescimento da empresa por meio de uma gestão estratégica de pessoas.

Sobre a vaga O(a)

Gestor(a) de RH

será responsável por estruturar e gerenciar os processos de

recrutamento, desenvolvimento, desempenho e cultura

, garantindo que o time esteja alinhado aos objetivos da empresa, com clareza de papéis, processos bem definidos e alta performance. Essa pessoa atuará de forma próxima à liderança, com visão estratégica, mas também com capacidade de execução.

Principais responsabilidades Estruturar e gerenciar os processos de

Recursos Humanos

da empresa; Conduzir processos de

recrutamento e seleção

, alinhados à cultura e às necessidades do negócio; Criar e acompanhar

processos de onboarding e offboarding

; Desenvolver e manter

descrições de cargos, responsabilidades e expectativas de desempenho

; Implementar e acompanhar

avaliações de desempenho

, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI); Apoiar a liderança na gestão de pessoas, clima organizacional e tomada de decisões; Estruturar rotinas de acompanhamento, alinhamentos e rituais internos; Garantir comunicação clara entre liderança e time; Apoiar a organização de cargos, níveis, crescimento e planos de carreira; Atuar como guardião da cultura, valores e boas práticas da empresa.

Requisitos obrigatórios Experiência prévia em

Recursos Humanos

(generalista ou estratégico); Vivência em

recrutamento e seleção

, desenvolvimento e gestão de pessoas; Capacidade analítica e de tomada de decisão; Perfil organizado, estruturado e orientado a processos; Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento interpessoal; Visão estratégica com foco em crescimento e performance; Capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto.

Diferenciais Experiência em empresas digitais, startups ou agências de marketing; Conhecimento em

RH estratégico, People Analytics ou OKRs

; Experiência com estruturação de cultura organizacional; Vivência com times remotos; Experiência com ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Google Workspace, etc.).

Informações adicionais

Modelo de contratação:

PJ

; Vaga

100% remota

, para qualquer cidade do Brasil; Flexibilidade de horário; Possibilidade de crescimento, incluindo atuação estratégica junto à liderança e expansão da área de RH.