Analista Sênior de Experiência do Colaborador | HR BusinessPartner

Entre em um time que tem história e constrói o futuro!

De norte a sul do país, usamos nossa energia para mudar a vida das pessoas todos os dias. Há quase 90 anos, distribuímos GLP no Brasil, liderando com soluções acessíveis que levam energia a milhões de brasileiros.

Com diferentes sotaques, idades, perfis, passamos nossa paixão de geração em geração. Com a energia de milhares de pessoas que vestem a nossa camisa, somamos a energia que nos faz Ultragaz.

Acreditamos que quando nos unimos conseguimos resolver desafios, entregando resultados com

excelência

e segurança . Nossas descobertas nos fortalecem coletivamente, uma força com dedicação e paixão.

Em qualquer tempo,

energia é nosso ponto de partida e nossa energia nos movimenta . Para criar, para transformar, somos energia!

Ultragaz Com você, somamos energias. /n

Ensino Superior Completo; Desejável pós-graduação; Mobilidade para atuar em diversas regiões de SP Experiência generalista em RH, sendo fundamental a atuação na posição de Business Partner ou consultoria interna de RH. Vivência na construção e utilização de Dados para orientar a tomada de decisão; Histórico de atuação como elo estratégico entre RH e áreas de negócio. Domínio de Pacote Office; Condução de treinamentos e/ou reuniões para grandes grupos; /n

Realizar diagnósticos, apoiar decisões com dados e análises, e cocriar iniciativas em parceria com gestores e áreas especialistas de RH. Apoiar o desenvolvimento da liderança e o engajamento das equipes, fortalecendo comportamentos alinhados à cultura organizacional e promovendo uma cultura de alta performance. Atuar como embaixador(a) da cultura e dos valores da Ultragaz, disseminando e promovendo a efetividade dos programas e projetos estratégicos de Recursos Humanos. Isso inclui a Pesquisa de Engajamento, o Ciclo de Gestão de Pessoas — com a condução da reunião de calibração —, além da Avaliação de Desempenho, de Potencial e dos Planos de Sucessão. Acompanhar e analisar indicadores de gestão de pessoas — como clima organizacional, headcount, orçamento, turnover, absenteísmo, horas extras e treinamentos — traduzindo dados em diagnósticos e insights relevantes para apoiar lideranças na definição de estratégias e planos de ação que promovam ambientes saudáveis, inclusivos e produtivos, impulsionando a melhoria contínua, a sustentabilidade e o alto desempenho das equipes. Garantir o onboarding de novas lideranças, promovendo sua integração à cultura, políticas e processos de Gestão de Pessoas, fortalecendo o senso de pertencimento e a aceleração de resultados. Ser guardião(ã) da jornada do colaborador e das políticas de Gestão de Pessoas, assegurando a aplicação consistente e justa das práticas da área. Atuar na condução e acompanhamento dos processos seletivos de posições críticas e de liderança, apoiando as etapas de leitura de perfil, entrevistas por competências e planejamento de sucessão.