Analista Recursos Humanos Pleno

Principais Responsabilidades:

Prestar suporte a colaboradores e líderes em temas relacionados à legislação trabalhista e às rotinas de Departamento Pessoal;

Atuar como ponto de apoio para esclarecimento de dúvidas sobre rotinas e políticas internas de pessoal;

Acompanhar e garantir a resolução de chamados abertos;

Extrair, analisar e acompanhar indicadores de gestão e governança corporativa (turnover, absenteísmo, afastamentos, horas extras, banco de horas, entre outros);

Apoiar auditorias e fiscalizações, quando necessário;

Conduzir semanalmente os processos de onboarding;

Ministrar treinamentos voltados à liderança, promovendo capacitação para uma gestão mais eficiente das equipes.

Requisitos:

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Imprescindível experiência prévia na área de Departamento Pessoal;

Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;

Experiência como multiplicador(a) de treinamentos;

Conhecimento no sistema Sênior será considerado um diferencial.

Requisitos e qualificações:

Perfil totalmente "Hands on".

Organização e gestão de prioridades (muitas rotinas simultâneas)

Boa gestão de prazos e documentação

Comunicação clara, didática e objetiva.

Ética, confidencialidade e senso de responsabilidade para lidar com dados sensíveis.

Postura orientada à conformidade, normas, políticas e legislação

Atenção a riscos e prevenção de passivos

Fazer follow-up e cobrança com diplomacia

Boa capacidade de articulação e resolução de problemas

Capacidade de investigar, entender a causa e propor solução

Equilíbrio entre empatia e aplicação das regras

Abertura para aprender sistemas, normas e processos novos

Ser orientada a melhoria contínua