HR Business Partner Senior

Sobre a Vallourec — Pessoas que Transformam Na Vallourec, acreditamos que

nossa maior força são as pessoas

. Cada inovação, cada avanço tecnológico e cada solução desenvolvida ao longo da nossa

história

só foi possível graças ao talento, à dedicação e ao espírito colaborativo das nossas equipes ao redor do mundo. Somos mais de

13.000 profissionais

em

20 países

, unidos por um mesmo propósito:

criar soluções seguras, inteligentes e sustentáveis

para os setores de energia, indústria e construção. Aqui, cada pessoa tem espaço para crescer, aprender e fazer a diferença.

O que fazemos é importante. Mas como fazemos é ainda mais. Trabalhamos juntos para transformar desafios em oportunidades nos mais diversos segmentos: Óleo e Gás:

onde nossa expertise apoia operações em condições extremas. Indústria:

com produtos confiáveis que impulsionam diferentes cadeias produtivas. Novas Energias:

contribuindo para um futuro mais sustentável com soluções para geotermia, hidrogênio e captura de carbono (CCUS). Mais do que tecnologia, entregamos confiança — construída por pessoas que inovam, cuidam e acreditam no impacto do seu trabalho.

No Brasil, nossa atuação é fruto do comprometimento de milhares de profissionais que trabalham em unidades em

Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo

, além das áreas de

Florestal

e

Mineração

. Somos uma comunidade diversa, que valoriza: Sustentabilidade

, que faz parte do nosso dia a dia Segurança e bem-estar

, acima de tudo Desenvolvimento contínuo

, porque acreditamos no crescimento conjunto Espírito inovador

, que incentiva novas ideias e protagonismo

Aqui, cada pessoa é essencial. E é por isso que construímos um ambiente em que todos podem evoluir, contribuir e se orgulhar do que fazem.

Resumo da posição: O HR Business Partner Sênior atuará

lado a lado com a liderança para impulsionar resultados, fortalecer a cultura e transformar dados de pessoas em decisões que geram valor real para o negócio. Este papel será essencial na construção da visão futura da organização, liderando iniciativas de sucessão, desenvolvimento, engajamento e planejamento de força de trabalho, garantindo eficiência, continuidade e a melhor experiência para nossos talentos.

Principais atividades: Atuar como parceiro(a) de confiança da liderança, traduzindo necessidades organizacionais em soluções de RH que

gerem impacto direto e gerem valor para o negócio

, fortalecendo operações e resultados. Conduzir discussões sobre

estrutura organizacional, sucessão, desenvolvimento e engajamento

, garantindo decisões consistentes e alinhadas ao futuro do negócio. Desenhar e implementar

planos de sucessão e talent mapping

, identificando sucessores críticos e garantindo continuidade de liderança. Analisar dados de pessoas para

antecipar tendências, identificar riscos e converter insights em planos de ação acionáveis e mensuráveis

, contribuindo para decisões que

maximizem valor para o negócio

. Orientar líderes em decisões-chave de pessoas e assegurar a

execução disciplinada da estratégia de talentos

, com planos conectados aos objetivos da área e às prioridades do negócio. Realizar

workforce planning

, projetando necessidades de força de trabalho com base no plano de negócio e propondo soluções integradas para garantir

capacidade, disponibilidade e qualidade do talento

. Atuar em decisões de

estrutura organizacional, mobilidade interna e estratégias de contratação

, alinhando recursos à demanda operacional e ao crescimento, assegurando

eficiência e geração de valor

. Liderar iniciativas que fortaleçam a

cultura

e melhorem a

experiência do colaborador

, reforçando o papel do HRBP como facilitador da Employer Experience e impulsionando resultados. Participar de projetos de

transformação organizacional e mudança cultural

, garantindo comunicação clara, engajamento das equipes e adoção das novas práticas. Ser um(a)

influenciador(a) dentro do RH

, conectando áreas de negócio à estratégia corporativa, garantindo coerência e

decisões que gerem valor ao negócio

. Atuar em parceria com os

Centros de Excelência (CoEs)

na implementação e adaptação de programas de RH, assegurando consistência global e aderência às necessidades locais. Assegurar

conformidade

com legislação trabalhista, políticas internas e padrões globais, reduzindo riscos e reforçando governança. Viabilizar e validar flexibilizações e adaptações da força de trabalho, jornada e headcount para eficiência operacional junto aos líderes do negócio garantindo o labor cost relacionado ao volume de produção.

O Perfil que estamos buscando para essa posição: Formação:

superior completo em Administração, Psicologia, Engenharias, Economia ou áreas correlatas. Experiência:

Experiência robusta como HRBP; Atuação consistente em estruturação organizacional, sucessão, desenvolvimento de liderança e análises de dados para tomada de decisão. Forte atuação consultiva, com histórico de

impacto real sobre performance, eficiência, cultura e talentos

. Conhecimentos específicos: Inglês Avançado - nível de pro eficiência profissional People Analytics:

leitura de dashboards, monitoramento de KPIs, uso de dados para decisões. Conhecimento sólido de legislação trabalhista. Habilidade para conduzir

conversas críticas

, negociação e influenciar stakeholders diversos. Domínio dos ciclos de gente (metas, performance, calibração, sucessão, remuneração variável).

Requisitos considerados diferenciais e destaque: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios. Certificações (Coaching, Agile, Lean, Assessment). Experiência em projetos de transformação cultural, eficiência organizacional ou produtividade. Vivência com Power BI ou outras ferramentas de visualização. Atuação prévia em ambientes globais.

Nossos benefícios: Oferecemos um pacote de benefícios completo, pensado para garantir qualidade de vida, bem-estar e oportunidades contínuas de crescimento. Remuneração variável. Participação nos lucros e resultados (PLR). Plano de previdência diferenciado; Seguro de Vida; Transporte (estratégia definida conforme nível da posição). Assistência médica e odontológica. Alimentação subsidiada na empresa (refeitório). Vale alimentação. Cesta de natal/ Brinquedos e material escolar para os filhos/dependentes diretos; Abono retorno de férias. Complementação de auxílio previdenciário. Auxílio Creche/ Auxílio Natalidade COOVALL (cooperativa de crédito). Wellhub (antigo gympass). Programas de desenvolvimento e capacitação. Ambiente inovador e oportunidades de carreira global.

Por que escolher a Vallourec? Aqui, você é protagonista. Na Vallourec, sua atuação em Pessoas tem impacto real no negócio: você influencia decisões estratégicas, desenvolve talentos, fortalece lideranças e contribui diretamente para criar um ambiente onde cada colaborador possa crescer e se sentir valorizado. Somos uma empresa que coloca gente no centro — que prioriza segurança, desenvolvimento, diversidade e inclusão — e que acredita que transformar o futuro começa pelo cuidado e pela evolução das nossas pessoas. Venha fazer parte da nossa equipe!