Analista SR Gente e Gestão | Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-349648@vagas.abler.in Nível:

Analista Cursos de:

Administração,Administração e Ciências Contábeis,psicologia Escolaridade:

Graduação - Administração,Administração e Ciências Contábeis,psicologia - Completo Tipo de contrato:

CLT Jornada de trabalho:

40 horas semanaisHorário Comercial das 8 às 18hs

- Horário FlexívelSexta-Feira - Home Office

Benefícios:

Vale refeição, Vale transporte, Assistência médica, TotalPass, Participação de resultados semestral, Day off no dia do aniversário, Home Day

Responsabilidades da posição:

Vaga | Analista de RH Sênior - Gente & Gestão

São Paulo – SP | Presencial Esta não é uma vaga de RH para quem busca apenas rotinas ou um papel operacional isolado. É uma posição para quem entende que

organização, método e governança

são a base para qualquer crescimento sustentável. Estamos apoiando a contratação de um(a)

Analista de RH Sênior

para uma empresa brasileira de engenharia e consultoria empresarial, em fase de amadurecimento organizacional, que evolui o seu RH como

função estratégica, de previsibilidade e gestão de gente

e não apenas como apoio administrativo, embora seja parte importante da posição. Aqui, o RH constrói

base! O desafio da posição

Nos primeiros meses, o foco é claro:

colocar ordem, método e confiabilidade . Você será responsável por consolidar as rotinas de RH e Departamento Pessoal, atuando em parceria com a contabilidade e a área financeira, garantindo que processos críticos funcionem sem ruído, erro ou improviso. Com a casa organizada, a posição evolui naturalmente para um papel de

estruturação e coordenação , com autonomia técnica e protagonismo na evolução da área de RH no médio prazo. Principais responsabilidades

Fase inicial – Consolidação operacional Interface com contabilidade (folha, encargos e obrigações legais) Gestão de admissões, desligamentos, férias, ponto e benefícios Conferência de encargos, controles e compliance trabalhista Atendimento aos colaboradores Organização documental, contratos e controles de RH Apoio pontual em compras indiretas e controle de contratos de prestadores

Evolução da função Estruturação e padronização dos processos de RH Criação de indicadores e rotinas de acompanhamento Apoio técnico à liderança Início da construção de políticas (cargos, desempenho, clima) Atuação como área de RH independente, com visão de coordenação

Perfil que buscamos

Experiência sólida como

Analista de RH Sênior

(ou coordenação inicial, com perfil hands-on) Formação em Administração, Psicologia ou Contábeis Perfil

metódico, organizado, sistemático e confiável Discrição, foco em execução e senso de responsabilidade Boa leitura de contexto organizacional

Por que essa vaga é diferente?

Escopo claro e realista Autonomia técnica desde o início Caminho definido para evolução em coordenação RH tratado como pilar de governança, não como área acessória

Sobre a empresa

Empresa nacional do setor de engenharia e consultoria empresarial com foco em supply chain, com atuação técnica relevante, estrutura enxuta e foco em crescimento sustentável. Vive um momento de ampliação da governança e gestão, com decisões orientadas a controle, organização e redução de riscos — criando espaço real para um RH forte, respeitado e estruturante. Uma última coisa

Mesmo que essa vaga não seja para você,

compartilhar pode ajudar alguém do seu círculo

que esteja pronto(a) para dar um passo mais sólido na carreira de RH. Indicações conscientes também constroem mercados mais maduros.

Aplique-se diretamente pelo link:

https://abler.in/v349648

Requisitos obrigatórios para a posição:

Graduação

em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins Experiência mínima de 5 anos

em funções de HR, com foco em recrutamento, desenvolvimento e análise de dados Domínio de

legislação trabalhista brasileira

e práticas de compliance Conhecimento avançado em

People Analytics

e métricas de engajamento Habilidade em

gestão de projetos

e facilitação de workshops Excel intermediário e uso de ferramentas de BI (Power BI, Tableau)

Entregas e resultados esperados para a posição:

Implantação de políticas e programas de RH