Coordenador Editorial - InfoMoney

Sobre nós

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A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -

Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta

- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a vaga

Estamos em busca de uma pessoa para liderar a estratégia de distribuição de conteúdo em múltiplos canais, garantindo que os nossos conteúdos alcancem a audiência certa, no momento certo e com máxima eficiência. Essa posição será responsável por planejar e otimizar a distribuição do conteúdo, integrando sites, redes sociais, newsletters e novas plataformas.

É um papel estratégico e analítico, com forte interface com as áreas de conteúdo, produto, dados e performance.

Principais responsabilidades

Definir a estratégia de distribuição de conteúdo multicanal (site, redes sociais, newsletters, SEO, parcerias...)

Garantir alinhamento entre produção editorial e objetivos de audiência, engajamento e conversão

Gerir relacionamento com editores e parceiros externos

Identificar oportunidades de amplificação e reaproveitamento de conteúdo

Acompanhar diariamente a performance por canal e ajustar táticas de acordo com os resultados

Testar novos formatos e plataformas

Apoiar iniciativas de campanhas e projetos especiais

Liderar e desenvolver o time de distribuição

Definir metas, prioridades e processos

Promover uma cultura orientada a dados e experimentação

Pré-requisitos

Experiência prévia

em veículos de notícias, portais, redações ou empresas de mídia, atuando com distribuição, audiência e growth

Familiaridade com rotinas de redação, hard news e coberturas em tempo real.

Experiência em gestão de times

Forte capacidade analítica e orientação a dados

Conhecimento prático de SEO para jornalismo

Conhecimento de plataformas digitais e métricas de performance

Excelente comunicação e organização

Diferenciais

Conhecimento de estratégias de paywall, funil de assinatura e produtos digitais de conteúdo.

Proatividade e senso de dono

Mentalidade estratégica e orientada a resultados

Capacidade de priorização

Interesse ou conhecimento sobre o universo dos investimentos;

Conhecimento de ferramentas de IA para produção de conteúdo;

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica : [

Entrevista/dinâmica/teste

] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.