Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Responsabilidades e atribuições:

Garantir o alinhamento da Cultura Organizacional nos conteúdos e comunicações internas e externas do DHO;

Apoiar a estrutura de cargos e salários, com criação e atualização de descrições de cargos e análises de mercado;

Atuar na gestão do ciclo de avaliações de desempenho, desde o planejamento até o acompanhamento dos resultados;

Concretizar e operacionalizar treinamentos corporativos, desde o levantamento de necessidades até a execução e avaliação dos resultados;

Atuar na área de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade e assertividade nos processos;

Propor melhorias e inovações nos processos de R&S e T&D, como o uso de novas metodologias, assessments e trilhas de desenvolvimento;

Participar de projetos estratégicos de desenvolvimento, como por exemplo a Universidade Corporativa;

Apoiar e executar ações de Endomarketing, fortalecendo o engajamento e o clima organizacional;

Desenvolver apresentações e relatórios de resultados para suporte à liderança.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência consolidada na área;

Conhecimento intermediário em Pacote Office;

Capacidade de planejar e conduzir treinamentos e gerenciar projetos de desenvolvimento;

Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para atuar em diferentes níveis da organização;

Perfil autônomo, organizado e colaborativo, com visão estratégica e foco em resultados;

Disposição para construção de processos e desenvolvimento da área de Pessoas e Cultura.