ANALISTA EDUCACAO DESENVOLVIMENTO SENIOR | Urba

Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas. Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a: • Equidade de gêneros

⚧ • Equidade racial ✊ • Inclusão de pessoas com deficiência

♿ • Diversidade de gêneros e orientações sexuais

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Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje. /n

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Gestão Comercial, ou áreas correlatas. Vivência em desenho, execução e gestão de programas de capacitação (onboarding, reciclagem, técnicas de vendas, etc.). Familiaridade com indicadores de performance, métricas de aprendizagem e análise de resultados.

Desejável: Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, ou áreas afins (desejável). Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento de equipes de vendas ou áreas comerciais. Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e atendimento ao cliente.

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Mapear e analisar necessidades de desenvolvimento da força de vendas. Mapear competências das equipes de lojas, identificando pontos fortes e necessidades de melhoria. Trabalhar junto à liderança para definir necessidades, estratégias e iniciativas de melhoria. Planejar e elaborar estratégias para treinamentos individuais e coletivos, com foco em vendas. Criar cursos próprios e desenvolver treinamentos para o time de vendas. Implementar programas de capacitação (onboarding, reciclagem, produtos, processos, técnicas de negociação e vendas). Propor ações corretivas com base nos resultados e performance das regionais. Criar estratégias para engajar as equipes de lojas, com foco em performance de vendas. Atuar de forma consultiva junto às lideranças comerciais, propondo trilhas e soluções de desenvolvimento. Participar da análise das equipes com gerência e time comercial. Apoiar na elaboração das campanhas de incentivo e premiação Organização de eventos